取消強積金對沖方案全面解析：企業應對指南及政府資助計劃
2025年5月1日起，香港正式取消實施多年的「強積金對沖」機制，這項改革將顯著影響企業處理遣散費及長期服務金的模式。ThinkerTool Solutions作為人力資源外包專業團隊，為企業整理以下關鍵資訊，助您掌握政策變動、計算方法及應對策略。
一、什麼是強積金對沖？為何要取消？
強積金對沖的原則
根據原有機制，僱主可使用「強積金僱主強制性供款累算權益」抵銷應支付的遣散費或長期服務金。例如，若僱員工作5年被解僱，僱主可從其強積金帳戶中提取供款抵扣部分賠償。
取消對沖的原因
此機制長期被批評削弱僱員退休保障，因僱員的強積金累積權益被用於抵銷離職補償，變相降低退休儲備。取消後，僱員將同時獲得全額遣散費／長期服務金及保留強積金供款，退休保障更全面。
二、新制核心變動及影響
1. 轉制日後的關鍵變化
- 生效日期：2025年5月1日（轉制日）。
- 適用範圍：
- 轉制日後入職的僱員：僱主強制性供款不可用於對沖，自願性供款仍可抵銷。
- 轉制日前入職的僱員：遣散費分為「轉制前」及「轉制後」兩部分，前者仍可對沖，後者不可。
2. 遣散費／長期服務金計算方式
- 公式：
（最後一個月工資 × 2/3） × 服務年資
（工資上限為22,500，即每月最高計算22,500，即每月最高計算15,000。 - 分階段計算範例：
若僱員在轉制日前服務3年、轉制日後服務2年，總遣散費為：- 轉制前：18,000×2/3×3年=18,000×2/3×3年=36,000（可對沖）
- 轉制後：18,000×2/3×2年=18,000×2/3×2年=24,000（不可對沖）
僱主需支付轉制後部分，並可申請政府資助。
三、政府資助計劃：減輕企業負擔
為協助企業適應新制，政府推出為期25年、總額335億港元的資助計劃，分擔僱主在「轉制後」的遣散費支出。
資助要點
申請流程：僱主需先支付全額遣散費，再向政府申請發還資助款項，需備妥工資紀錄及解僱證明。
四、企業應對策略與準備建議
1. 財務規劃與記錄管理
- 保留轉制日前工資紀錄：至少保存12個月資料，以計算轉制前後的遣散費。
- 評估長期負債：建議重新審視財務報表，預留資金應對未來遣散費支出。
2. 善用政府資助與系統工具
- 熟悉資助申請流程：確保符合資格並及時提交文件，加速退款流程。
- 導入人力資源管理系統：可自動計算服務年資、遣散費及強積金供款，減少人為錯誤。
3. 員工溝通與法規更新
- 內部培訓：確保HR團隊熟悉新制計算方式及法律責任。
- 透明溝通：向員工解釋權益變化，避免因資訊落差引發勞資糾紛。
結語：專業支援助企業無縫過渡
取消強積金對沖是香港退休保障的重要改革，企業需及早調整財務及人力資源策略。作為您的HR合作夥伴，我們提供：
- 強積金管理系統整合
- 遣散費計算及政府資助申請支援
- 法規更新與員工溝通培訓
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