強積金（MPF）供款入息上下限已凍結13年，積金局於2026年3月底向勞顧會諮詢新方案，建議將入息下限由$7,100調升至$10,500，上限由$30,000調升至$40,000。若落實，勞資雙方每月強制供款上限將由$1,500增至$2,000，即每月各多供$500，影響全港約120萬中高收入僱員及36萬僱主。

新方案主要內容一覽

• 入息下限$10,500：月入低於此水平的僱員毋須個人供款（只由僱主供5%），預計至少7.8萬低薪員工受惠，實收薪金增加。
• 入息上限$40,000：月入超過$40,000的僱員及僱主，供款上限增至$2,000（增幅33%）。
• 目標：今年年中向政府提交報告，最快2027年生效。

勞資反應分歧

勞工界支持調整，認為13年未變已追不上通脹及薪酬增長，部分代表更建議上限分階段提升至$60,000。僱主及中小企則憂慮經濟環境不明朗下增加營運成本，尤其取消對沖後壓力已大，盼延後或微調。

對HR及僱主的實務影響及建議

作為香港人力資源公司，我們建議僱主盡早做好準備：

1. 檢視薪酬預算，計算每月額外MPF成本。
2. 更新薪酬系統及合規流程，準備eMPF平台轉移。
3. 加強員工溝通：解釋調整對退休保障的好處，減低不滿。
4. 考慮自願性供款或額外福利方案，提升員工保留率。

今次調整是強積金制度重要改革，目的是提升退休保障充足度。僱主若及早規劃，不但能有效控制成本，更可將MPF福利轉化為吸引人才的優勢。

想知貴公司MPF成本會增加多少？或需要專業薪酬合規審核及員工溝通方案？ 歡迎聯絡我們人力資源團隊，免費提供初步評估及建議。