疫情下的上班安排

本港疫情大爆發,昨天的確診數字更上二萬宗以上,情況令人憂慮。在抗疫期間,許多僱主都會想將風險降低,效法政府的做法,盡量安排員工居家工作。對於某些行業是不能居家工作的,那麼如果員工在上班時,不幸「中招」,或者家人或緊密接觸者中了,他們不能上班,又應如何處理?

疫情下的上班安排

現行的僱傭條例並未有為疫情的假期處理提出指引,而 COVID-19 並未有被納入工傷疾病之一;那僱主在面對員工因疫情不能上班時,應該怎樣處理?

我們建議客戶,應盡快定立明確的制度,讓員工清楚知道在各種情況下的處理方法。

我們會有以下的建議措施:

  1. 如因圍封強檢或接受強制檢疫而無法上班的員工,可憑衞生署發出強制檢疫令或醫務證明,即可作為「病假紙」,公司會以病假的方式處理。
  2. 等候檢測報告期間,員工仍需留在家中直至有結果,公司可視等候期間的缺勤為「例假」(如有) 或者以「年假」。
  3. 如檢測屬陽性(即已感染),員工需要立刻通知公司,按政府的指引行動。公司可由知道結果後的日子當作「病假」處理。如屬陰性,員工可照常上班。
  4. 如有員工感染,公司需立刻作出全面消毒,當天與受感染的員工一起值班的同事,需要馬上做檢測,公司亦會以病假,即第(1)項的方法處理。
  5. 工作期間需要離開崗位做強檢,可以加班(OT) 或補鐘方式處理。

以上的措施供參考,客戶可按行業的情況,制定專屬的政策。

最希望的是疫情能盡快受控,社會回復正常。大家小心!

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