香港輸入外勞2026最新動態：補充勞工優化計劃批逾9.6萬人，HR及僱主必讀合規指南
面對人力短缺，香港政府自2023年推出「補充勞工優化計劃」（ESLS），暫停26個低技術/非技術工種不得輸入外勞的限制，包括侍應生、售貨員、初級廚師、清潔工、收銀員、送貨員等。截至2025年底，計劃已接獲超過22,500宗申請，涉及17萬多名外勞，其中逾14,900宗獲批，成功輸入超過96,000名外勞，餐飲服務業及零售業申請最多。
計劃核心內容及最新發展
- 適用工種：26個常見基層職位，僱主須先進行4-6星期本地招聘（部分工種需參加實地招聘會）。
- 薪酬要求：外勞薪酬不得低於本地同類職位每月工資中位數，合約最長24個月。
- 僱主責任：維持本地員工與外勞比例（一般2:1）、提供合規住宿、每月繳付$400再培訓徵費。
- 2026最新：勞工處正進行全面檢討（預計上半年完成），可能加強罰則、調整比例或設熔斷機制，以保障本地工人優先就業。
對HR及僱主的實務影響
輸入外勞能有效補充人手、控制成本，但需嚴格合規，否則面臨投訴或拒批風險。作為香港人力資源公司，我們建議：
- 提前做好本地招聘記錄及文件準備，避免「假招聘」指控。
- 計算整體成本（薪酬 + 徵費 + 住宿 + 行政），並評估對現有員工士氣影響。
- 更新HR政策及合約模板，確保外勞與本地員工同享勞工保障。
- 密切留意檢討結果，及早調整招聘策略。
輸入外勞是解決行業短缺的有效工具，但平衡本地就業仍是關鍵。僱主若善用計劃，不但能維持業務運作，更可提升整體團隊穩定性。
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