沒有一份工作是完美的，我們每天都有一大堆想要辭職的理由。公司本就是一趟前行的列車，有人上車，定會有人下車。

而通過離職這件事，能折射出不同人的格局和素養。

一、員工離職，最見一個領導素養

年終是離職高潮期，許多職場人會等到拿到了年終獎後再提，以免因為辭職而影響了年終績效。有個哥們，他們公司是節後來了發年終獎。但是他春節前就遞交了辭職申請，本意是希望多給公司一些時間招到新人好交接。結果從提了辭職後，該報銷的費用領導怎麼也不批，年終獎拿的也極少。他表示跟了這個領導幾年，離職時才發現他是這樣，令他太扎心。

又有一位朋友，他第一份工作辭職時，領導挽留幾次未果。於是跟她說招合適的人比較困難，希望多留些時間給公司。可表妹待了兩個月，公司還沒招到該崗位的人。就跟領導商量把工作交接給另一個人，然後又花兩周把工作梳理成檔，交接清楚。最後意外發現，該領導在表妹走後立刻刪掉了她的聯絡方式。

所以說，離職時反映的不僅僅是員工的素養，也是領導甚至老闆的素養。

有個朋友，他們領導會為部門每位離職員工舉辦離職派對。也會在散夥飯時給予該員工鼓勵和祝福，同時表示歡迎他們回來。所以他們團隊的員工，無論是離職抑或在職，對這個領導的評價都是很好的。

二、員工離職，可看出一個公司格局

有一大學好友，離職時被氣得不行。她說她們公司的規定和做法，一般是離職手續辦完第二天，會結清該員工的所有工資，並且離職當天給予離職證明。

她辭職時跟副總裁間有些不愉快，副總裁兼管人力和財務。於是她離職都近一個月了，離職證明和工資都未拿到手。她覺得是公司故意剋扣離職證明和工資。那只能說，這個總裁和公司的格局，實在太小了。只要相聚，就會面臨分別。公司對員工離去和新人的到來都應當習以為常，尊重員工的選擇。

無論員工離職是由於個人原因，還是對公司心存不滿，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認人。

三、員工好不好，離職見分曉

有些同事平時看著挺好的，自打他提了離職，就跟變了個人似的。很多人到了提辭職那步，著實是因為覺得委屈極了。肯定會對公司、領導存在某些不滿。員工怎樣消化這些負能量，更能體現他的品質。

有位朋友在某房地產公司工作，本來工作就超負荷，加班是家常便飯，有一段時間更是忙到一個月都沒休息過。了解後才知道，原來跟她同組的同事辭職，沒交接就走了。她不僅要做自己的工作，還要扛起那個同事的工作，崩潰的是那位同事的工作她從未做過，打電話給對方，人家拒接！弄得她苦不堪言，累的半死。朋友說知道那位同事跟公司有些不愉快，但也不至於這樣吧，太不負責了！

另一位朋友說她公司有一個姑娘曾在她所在的公司工作，上司是個極其刻薄的人，但能力很強，他的下屬大多對其有意見。這個姑娘很少抱怨，工作也很努力。後來離職時，聽說被領導諷刺了一頓。但這個姑娘依舊和顏悅色，並感激了領導的培養。後來她工作交接也十分認真負責。朋友覺得這姑娘前途無限，果然，後來她發展得特別好。

離職前的工作交接可為最後印象加分。勢不可使盡，山水總有相逢。

當你把你的工作經驗以及對這份工作的總結，事無巨細的交接給新同事時，會讓人覺得你是一個很有責任感的人。而這份舉動帶來的蝴蝶效應，能夠超乎你的想像。

離職是面照妖鏡，照出了許多人的「醜」態，也體現出了許多人的可貴。

成熟的離職、優雅的離職，為自己、為他人的離開畫下一個圓滿的句號。

願你以後在街上碰見前上司、前同事時，能夠自信的迎面微笑。