本港疫情大爆發，昨天的確診數字更上二萬宗以上，情況令人憂慮。在抗疫期間，許多僱主都會想將風險降低，效法政府的做法，盡量安排員工居家工作。對於某些行業是不能居家工作的，那麼如果員工在上班時，不幸「中招」，或者家人或緊密接觸者中了，他們不能上班，又應如何處理？

現行的僱傭條例並未有為疫情的假期處理提出指引，而 COVID-19 並未有被納入工傷疾病之一；那僱主在面對員工因疫情不能上班時，應該怎樣處理?

我們建議客戶，應盡快定立明確的制度，讓員工清楚知道在各種情況下的處理方法。

我們會有以下的建議措施：

1. 如因圍封強檢或接受強制檢疫而無法上班的員工，可憑衞生署發出強制檢疫令或醫務證明，即可作為「病假紙」，公司會以病假的方式處理。
2. 等候檢測報告期間，員工仍需留在家中直至有結果，公司可視等候期間的缺勤為「例假」（如有) 或者以「年假」。
3. 如檢測屬陽性（即已感染），員工需要立刻通知公司，按政府的指引行動。公司可由知道結果後的日子當作「病假」處理。如屬陰性，員工可照常上班。
4. 如有員工感染，公司需立刻作出全面消毒，當天與受感染的員工一起值班的同事，需要馬上做檢測，公司亦會以病假，即第（1）項的方法處理。
5. 工作期間需要離開崗位做強檢，可以加班（OT) 或補鐘方式處理。

以上的措施供參考，客戶可按行業的情況，制定專屬的政策。

最希望的是疫情能盡快受控，社會回復正常。大家小心！