417/468新條例如何保障你？

很多香港打工仔尤其是兼職、散工或輪班員工，一直擔心工時不穩定，無法享有法定假期薪酬及有薪年假等保障。隨著《僱傭條例》引入417／468新連續性合約規定，只要你在同一僱主工作達到指定工時門檻，便可以享有更多勞工權益。

什麼是417／468連續性合約？

由2026年1月18日起，只要你連續受僱於同一僱主四星期或以上，並符合以下其中一項條件，便會被視為以「連續性合約」受僱

• 每星期最少工作17小時；或
• 在緊接的四星期內合計工作68小時，即使某一星期工時較少亦無礙。

換言之，即使你是兼職，只要四星期內總工時達標，也可以符合連續性合約資格，不再因某一兩星期較少更而被視為「不連續」。

符合468條例後，你可以享有什麼保障？

一旦被視為連續性合約僱員，你將逐步享有《僱傭條例》下的多項法定福利及保障:

• 法定假日薪酬：符合資格後，法定假日如農曆年初一、勞動節等，僱主須按規定支付假期薪酬。
• 有薪年假：連續受僱滿12個月後，可享有不少於7天的有薪年假，其後年資越長年假越多，最多可達14天。
• 疾病津貼：累積有薪病假日數，按規定取得醫生證明後，可獲發放疾病津貼。
• 遣散費及長期服務金：如連續受僱達一定年期，在被裁員或符合條件時，可申索遣散費或長期服務金。
• 產假及侍產假：符合連續性合約及年資要求的僱員，可享有有薪產假或侍產假。

兼職及散工會有什麼實際得益？

在舊有「418」規定下，就算你四星期合共工作超過72小時，只要其中任何一星期少於18小時，都可能被視為不符合連續性合約，導致無法享有上述權益。 新的417／468安排將門檻降低至每星期17小時，並加入「4星期累計68小時」的替代計算方法，明顯有利於工時不穩定的兼職員工。

例如：如果你每星期只返兩日共17小時，連續四星期累計68小時，便可以符合468條例要求，即使當中某星期因請事假或減班而略為少時數，只要整體四星期合計仍達68小時，連續性仍然存在。

作為僱員，你可以怎樣保障自己？

417／468新規定為僱員帶來更多保障，但你亦需要主動了解和保留證據：

• 妥善保存出勤紀錄、班表截圖及工資單，以便日後有爭議時證明你的實際工時。
• 清楚記錄每星期工作時數，特別是連續四星期的累計工時是否已達68小時。
• 如懷疑自己已符合連續性合約而未有收到假期薪酬或年假安排，可先與僱主或HR溝通，再考慮尋求專業意見。

對於希望在香港長遠發展的打工仔而言，熟悉468條例與連續性合約的概念，等同清楚知道自己應得的法定權益。當你敢於發問、善用法例保障，不但可以改善工作條件，亦有助整體勞工市場向更公平、透明的方向發展。[