Q1: 我的公司剛在香港成立，可以為內地員工申請專才簽證嗎？

可以，但審查會非常嚴格。入境處會要求新公司提供詳盡的商業計劃書、母公司資金證明等，以證明公司有實質營運能力。我們可協助你準備完整的申請文件。

Q2: 如果我的簽證延期申請在期限屆滿前仍未批出，我必須離港嗎？

根據最新規定，是的。除非獲得入境處處長特別批准，否則你必須在逗留期限屆滿前離開香港，直至新簽證獲批為止。這點非常重要，請務必預留充足申請時間。

Q3: 我的外籍員工需要更換僱主，原有的工作簽證有效嗎？

由於擔保人已改變，外籍員工在更換新僱主時，需要重新申請新的工作簽證（一般就業政策），不能沿用舊簽證。

Q4: 高才通A類申請的「全年收入」包括哪些？

全年收入是指應課稅的就業或業務收入，包括薪金、津貼、股票期權及從其擁有的公司所得的利潤。申請人須在遞交申請前的整個評稅年度持續持有相關公司的股份。由個人投資所產生的收入不會計算在內。

Q5: 高才通B類和C類的「合資格大學」如何定義？

合資格大學是指載於綜合名單的大學／院校。名單根據四個世界大學排行榜過去五年所列的百強大學／院校，以及特定範疇的頂尖院校而制定。從合資格大學設立的持續和專業教育學院、分校、延伸學院或附屬學院等所獲取的學歷將不予接受。最新的綜合名單已於2026年1月1日更新至200間大學／院校。

Q6: 優才計劃的「12項準則」需要全部滿足嗎？

不需要。申請人只需在12項評核準則中滿足至少6項，即可達到申請資格門檻並遞交申請。但需注意，達到門檻不代表必然獲批——入境處會綜合考慮申請人與香港需求的匹配度。

Q7: 高才通和優才計劃的主要分別是什麼？

高才通計劃門檻明確（高收入或百強大學畢業生）、審批極速，適合條件清晰的申請人。優才計劃則通過綜合計分制（12項準則）長效篩選具備豐富行業經驗和特殊技能的複合型人才。兩者均無須事先獲香港僱主聘用。

Q8: 高才通計劃的續簽成功率如何？

截至2026年4月底，高才通續簽申請成功率約94%。成功續簽的高才中約95%的收入高於香港收入中位數。只要準備充分、切實在港發展，續簽獲批機會極高。

Q9: 工作簽證有沒有要聘用多少個本地僱員的要求？

專業人才類計劃（一般就業政策 GEP / 輸入內地人才計劃 ASMTP）—— 無硬性比例，但有實質審查。這類計劃並無法定的人手比例要求。審批重點在於：

• 僱主須證明該職位無法在本地招聘到合適人才（需進行本地招聘廣告等市場供應測試）。
• 入境處會審視僱主公司的「實質運營」狀況，包括是否有實際辦公場所、業務規模是否合理等。

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其實，答案可以很簡單——將目光放遠一點，善用跨境資源。

香港請人難？試試「跨境文書團隊」模式

隨著遠端協作技術成熟，地域限制已不再是障礙。我們深明香港企業的痛點，因此推出「跨境聯動，港深文書通」服務——專為香港公司度身訂造，由我們在內地招聘高質素的文書員工，並提供完善的內地辦公地點。您只需要負責專業的職前培訓，這批員工便能身處內地，遙距為您的香港團隊處理日常文書、資料輸入、客戶跟進等工作。

這不是外判，而是「自家團隊」的延伸——員工直接對接您的公司文化，但成本結構卻截然不同。

這種模式為您帶來什麼好處？

1. 省卻繁瑣人事管理，專注核心業務
管理內地員工牽涉當地勞動法規、薪酬福利、社保安排等複雜程序。與其花時間研究條例，不如交由熟悉內地流程的團隊代勞。我們負責一切招聘與行政安排，您只需專注培訓與工作分配，將時間回歸業務發展。

2. 顯著降低成本，提升競爭力
內地營運成本與香港存在明顯差距，透過優化人力資源配置，您能以更相宜的預算，獲得同等甚至更穩定的文書支援。節省下來的資源，可直接用於市場推廣或產品研發，令企業更具彈性。

3. 無形中打開內地市場的窗口
擁有一隊內地員工，不單是處理文書，更是一個了解當地工作文化、消費習慣的切入點。當您日後考慮拓展大灣區業務時，這隊員工將成為您最前線的「探路者」，助您更快適應當地營商環境。

您的下一步：輕鬆啟動跨境協作

轉變不一定複雜。我們已準備好完善的配套，由招聘、辦公設備到日常管理，一站式為您鋪路。您只需要一個念頭，就能將香港的文書負擔，轉化為跨境的協同動力。

讓專業的團隊成為您的後盾，釋放您的營運壓力，把握新機遇。

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適用範圍： 適用於絕大多數僱員（包括長工、臨時工、全職、兼職、殘疾僱員）。
不適用範圍： 留宿家庭傭工、指定實習學員等。

僱主三大注意事項

1. 計算工資要準確
除了基本時薪，部分津貼（如膳食、交通）是否計入工資需按法例處理。非工作時間支付的款項則不計算在內。

2. 更新合約及考勤記錄
由5月1日起，所有工時記錄必須按新標準計算。建議盡早檢查薪酬系統及僱員合約。

3. 前線工種最受影響
清潔、保安、零售及飲食業等基層崗位需特別留意，確保時薪達標。

正面看待調整

成本上升無可避免，但合理薪酬有助降低流失率、提升員工歸屬感。與其被動應付，不如主動審視整體薪酬策略，例如加入技能培訓或晉升機制，將合規轉化為留才優勢。

如有疑問，歡迎隨時聯絡我們的人力資源顧問團隊。

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香港僱傭法規即將迎來重大變革，全新的「417/468」規則將於2026年1月18日起正式實施，取代現行的「418」規定。這項修訂不僅僅是數字的變動，更意味著對兼職及彈性工作僱員的保障範圍將顯著擴大，僱主需儘早理解並做好準備。

新規則核心：「連續性合約」門檻降低

「連續性合約」是僱員能否享有年假、病假、遣散費等法定權益的關鍵。新規則採用 雙重門檻 來判斷，只要符合以下任一條件，該工作週即可被計入「連續四星期」的資格審核中：

1. 每週工作17小時或以上（原為18小時）。
2. 在該週及其緊接過去的三週內，總工作時數達68小時或以上。

新規則如何實際應用？

新規則的「靈活性」是其核心，理解時應「逐星期」審視，而非簡單地看連續四周。舉例來說，若一名僱員連續四週的工時分別為18、20、18、14小時：

• 雖然第四週未滿17小時，但因其與前三週的總工時（70小時）超過了68小時的門檻，第四週依然符合資格。這意味著該僱員在第四週結束時，便已符合「連續性合約」的標準。

僱主必須注意的關鍵與影響

1. 擴大保障範圍：據估計，新規將惠及超過11,000名潛在僱員，讓更多工作時間不固定的僱員獲得法定權益。
2. 管理複雜性增加：新規則的計算比表面看來更複雜。僱主需逐週檢視工時，並靈活運用兩套門檻進行判斷，絕不能簡單地將「417」和「468」視為兩套獨立的連續四週標準。
3. 僱主的準備工作：企業應立即審視現有僱員的工時安排，並確保工時記錄系統足夠精準，以應對更頻繁的合資格狀態核查。同時，也需更新薪酬計算與相關管理流程。

這次修訂旨在回應勞動市場的彈性化趨勢，僱主唯有深入理解細節，才能確保合規，並在未來的招聘中保持競爭力。

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民政處：
雅麗氏何妙齡那打素醫院設立援助站 查詢熱線：2658 4040
沙田民政事務處：
威爾斯親王醫院設立跨部門援助站（熱線：3505 1555）
北區民政事務處：
北區醫院設立跨部門援助站（熱線：2683 7567）

社服機構：
社聯協助網站（定時更新）：
https://www.hkcss.org.hk/%e7%a4%be%e8%81%af-%e5%a4%a7%e5%9f%94%e7%81%ab%e7%81%bd%e6%94%af%e6%8f%b4%e5%b7%a5%e4%bd%9c/

保良局緊急緊急支援：
有關基金申請：2277 8333 /2277 8391 (09:00-17:30)
有關捐款查詢：2277 8500 (09:00-17:30)
緊急住宿服務：
– 李兆基青年綠洲 2128 1988 (24小時)
– 北潭涌度假營：2792 4302 (08:30-23:00)
– ⁠大棠渡假村：2478 1332  (08:30-23:00)

網上捐款：
保良局緊急緊急支援
https://efms.poleungkuk.org.hk/forms/application/nQpz4yJrb27JdWLDX7wK

銀行捐款：
請將捐款存入以下保良局銀行帳戶，並將入數紙正本郵寄到銅鑼灣禮頓道66號莊啟程大廈10樓籌募及拓展部。請同時寫上姓名及聯絡方法，並列明「保良局扶弱基金-支援宏福苑火災居民專項戶口」以安排發出捐款收據。

中國銀行(香港)帳戶號碼: 031-349-0-026655-7
匯豐銀行帳戶號碼：002-239564-012
上海商業銀行帳戶號碼: 328-24-26164-8
星展銀行帳戶號碼：494-471467219

仁濟醫院緊急援助基金
https://www.yanchai.org.hk/fire-incident-tai-po

義工報名途徑：
https://www.wenweipo.com/a/202511/27/AP69280912e4b0ce0318b1aae8.html

其他：
順豐
https://htm.sf-express.com/hk/tc/news/detail/SFHK-Fully-Supports-Fire-Rescue-in-Tai-Po/

情緒支援熱線:

「香港基督教輔導學院」及「香港基督教輔導服務」電話：5509 5658 （可收發Whatsapp 訊息）

Aperio心理咨詢服務 電話：2521 8811

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到了每年10月，納稅人會陸續收到「評稅通知書」，列明應繳付的稅款總額，然後納稅人便要按時（一般在1月及4月）交稅。

在評稅通知書裡會詳細列出稅務局的評稅基準、第一期及第二期稅款的最後繳款日期。一般在翌年1月開始，便要先交第一期稅，第二期稅款則於翌年4月繳交。而收到報稅表的時間約在每年的夏季，6-7月就要繳交報稅表。各位不妨記下以下的交稅時間表，作為交稅報稅的小提示：

遲交稅的後果

納稅人千萬不要遲於評稅通知書上的最後繳款日交稅，不然除了有機會被稅務局視作逃稅外，欠稅亦需要付上額外的附加費。對逾期未繳交的稅款徵收附加費，稅務局會採取的追稅措施。

若第一期稅款未如期清繳，稅務局會加徵全部欠稅（包括第二期稅款）的5%附加費，第二期稅款將視為立即到期論。稅務局就在繳稅日期起計6個月後仍未清繳的稅（包括5%附加費）再加徵10%的附加費。

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DISC行為模式講座——精準洞察，激發企業潛能的關鍵武器

在現今多變且競爭激烈的商業環境中，如何準確洞察員工的行為模式，提升組織內部的溝通效率與團隊合作，成為企業穩健發展的重要關鍵。而DISC行為模式分析作為全球廣泛應用的人才管理工具，為企業提供了一套精準、高效的解決方案。

DISC不僅能幫助企業在招聘過程中識別出最契合崗位需求的優秀人才，還能協助管理者了解員工的動機、溝通偏好及行為特徵，從而優化領導風格，促進團隊合作並提升整體績效。本次講座由資深DISC行為模式專家及公司人力資源總監親自授課，結合多年實戰經驗與理論，帶領參與者深入掌握如何應用DISC提升企業競爭力。

參與我們的講座，您將學到：

如何根據DISC特質設計精準的招聘策略。
提升團隊溝通效率，減少內部摩擦。
激發員工潛能，構建高效協作的企業文化。

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旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。

合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，

• 聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；
• 聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。

「再就業津貼試行計劃」

勞工處在2024年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士。聘請「再就業津貼試行計劃」參加者的僱主可同時參加「中高齡就業計劃」，為參加者提供在職培訓。

勞工處會向合資格僱主發放在職培訓津貼，並相應延長僱主在「中高齡就業計劃」可獲在職培訓津貼的期限。40至59歲僱員的在職培訓期固定為6個月，60歲或以上僱員的在職培訓期則固定為12個月。

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薪酬外判

薪酬外判是將企業的薪酬計算和管理工作交給專業的外部公司或機構負責。這種方法的優勢在於：

• 專業知識：外包公司通常擁有豐富的經驗和專業知識，能夠確保薪酬計算的準確性和合規性。
• 節省時間：將薪酬工作外包能夠節省企業內部人力資源，讓企業更專注於核心業務。
• 降低風險：外判公司負責確保薪酬計算的準確性和合規性，減少企業可能面臨的錯誤和法律風險。

然而，薪酬外判也存在一些缺點，包括：

• 成本：外判服務通常需要支付一定的費用，尤其對於中小企業而言可能負擔較重。
• 信息安全：將敏感的薪酬信息交給外部公司可能存在一定的風險，需要確保信息安全。

計糧系統

另一種選擇是實施計糧系統，這是通過軟件或平台來自行管理和計算薪酬。計糧系統的優勢包括：

• 自主性：企業可以根據自身需求自主管理薪酬計算，具有靈活性和定制性。
• 節省長期成本：雖然實施計糧系統需要一定的投資，但長期來看可能比外包更節省成本。

然而，計糧系統也存在一些挑戰，例如：

• 技術要求：實施計糧系統需要一定的技術知識和培訓，對企業來說可能存在學習曲線。
• 操作人員：需要指定專門負責管理和操作這個系統的人員。
• 風險：如果系統出現故障或錯誤，可能導致薪酬計算的問題，需要企業內部負責解決。

如何選擇薪酬計算方法？

在選擇薪酬計算方法時，中小企老闆應該根據企業的需求和情況來做出適合的決定。如果企業希望專注於核心業務並確保薪酬計算的準確性，可以考慮使用薪酬外判服務；如果企業想要更靈活地管理薪酬計算並節省長期成本，則可以考慮實施計糧系統。

無論選擇哪種方法，都應該在選擇之前仔細評估各自的優缺點，並確保符合企業的長期發展戰略。只有在選擇了最適合的薪酬計算方法後，企業才能更有效地管理薪酬和出糧，推動企業的長期發展。

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The latest salary trend in Hong Kong has shown steady growth. Despite challenges such as the COVID-19 pandemic and geopolitical tensions, the overall wages in the city have been increasing.  Based on the information from Jobsdb, full-time employees had an average salary increase of 4.1% as of 1 March 2023 which is the highest increase within these 3 years. Among the 3,797 people survey, 61% of full-time employee received a pay rise, which is a significant increase from 53% last year.

Having said that, the salary trend and increment vary across different industries in Hong Kong. Industries such as finance, technology, and professional services tend to offer higher salaries due to the demand for specialized skills. On the other hand, sectors such as retail and hospitality may have relatively lower salaries.

Hong Kong Salary Projection in 2024

Looking ahead to 2024, the salary trend in Hong is expected to continue its upward trajectory. The increasing demand for skilled professionals and the recovery of the economy are anticipated to contribute to salary growth in various sectors. Among 139 organisations in Hong Kong that provided projected data for 2024, 62% forecast a pay rise next year, with the average projected adjustment being 4.1% upward.

In conclusion, the salary trend in Hong Kong has been positive, with steady growth observed. Different industries offer varying salary levels and increments. The salary trend is expected to continue rising in 2024, driven by factors such as skill demand and economic recovery.

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