法律條例 – ThinkerTool Solutions https://thinker-tool.com SME HR Outsourcing Services Company. Mon, 31 Aug 2026 16:01:43 +0000 zh-HK hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://thinker-tool.com/wp-content/uploads/2024/11/cropped-Logo-32x32.png 法律條例 – ThinkerTool Solutions https://thinker-tool.com 32 32 人才入境計劃常見問題 (FAQ) https://thinker-tool.com/%e4%ba%ba%e6%89%8d%e5%85%a5%e5%a2%83%e8%a8%88%e5%8a%83%e5%b8%b8%e8%a6%8b%e5%95%8f%e9%a1%8c-faq/ Thu, 23 Jul 2026 06:59:18 +0000 https://thinker-tool.com/?p=3415 Q1: 我的公司剛在香港成立，可以為內地員工申請 […]

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Q1: 我的公司剛在香港成立，可以為內地員工申請專才簽證嗎？

可以，但審查會非常嚴格。入境處會要求新公司提供詳盡的商業計劃書、母公司資金證明等，以證明公司有實質營運能力。我們可協助你準備完整的申請文件。

Q2: 如果我的簽證延期申請在期限屆滿前仍未批出，我必須離港嗎？

根據最新規定，是的。除非獲得入境處處長特別批准，否則你必須在逗留期限屆滿前離開香港，直至新簽證獲批為止。這點非常重要，請務必預留充足申請時間。

Q3: 我的外籍員工需要更換僱主，原有的工作簽證有效嗎？

由於擔保人已改變，外籍員工在更換新僱主時，需要重新申請新的工作簽證（一般就業政策），不能沿用舊簽證。

Q4: 高才通A類申請的「全年收入」包括哪些？

全年收入是指應課稅的就業或業務收入，包括薪金、津貼、股票期權及從其擁有的公司所得的利潤。申請人須在遞交申請前的整個評稅年度持續持有相關公司的股份。由個人投資所產生的收入不會計算在內。

Q5: 高才通B類和C類的「合資格大學」如何定義？

合資格大學是指載於綜合名單的大學／院校。名單根據四個世界大學排行榜過去五年所列的百強大學／院校，以及特定範疇的頂尖院校而制定。從合資格大學設立的持續和專業教育學院、分校、延伸學院或附屬學院等所獲取的學歷將不予接受。最新的綜合名單已於2026年1月1日更新至200間大學／院校。

Q6: 優才計劃的「12項準則」需要全部滿足嗎？

不需要。申請人只需在12項評核準則中滿足至少6項，即可達到申請資格門檻並遞交申請。但需注意，達到門檻不代表必然獲批——入境處會綜合考慮申請人與香港需求的匹配度。

Q7: 高才通和優才計劃的主要分別是什麼？

高才通計劃門檻明確（高收入或百強大學畢業生）、審批極速，適合條件清晰的申請人。優才計劃則通過綜合計分制（12項準則）長效篩選具備豐富行業經驗和特殊技能的複合型人才。兩者均無須事先獲香港僱主聘用。

Q8: 高才通計劃的續簽成功率如何？

截至2026年4月底，高才通續簽申請成功率約94%。成功續簽的高才中約95%的收入高於香港收入中位數。只要準備充分、切實在港發展，續簽獲批機會極高。

Q9: 工作簽證有沒有要聘用多少個本地僱員的要求？

專業人才類計劃（一般就業政策 GEP / 輸入內地人才計劃 ASMTP）—— 無硬性比例，但有實質審查。這類計劃並無法定的人手比例要求。審批重點在於：

  • 僱主須證明該職位無法在本地招聘到合適人才（需進行本地招聘廣告等市場供應測試）。
  • 入境處會審視僱主公司的「實質運營」狀況，包括是否有實際辦公場所、業務規模是否合理等。

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]]> 告別HR頭痛：幫你處理招聘、計薪、合規、政府資助申請 https://thinker-tool.com/3352-2/ Mon, 01 Jun 2026 15:24:01 +0000 https://thinker-tool.com/?p=3352 香港中小企老闆常說：「最頭痛的不是市場，而是『人』。」招聘慢、計薪錯、法例改動跟不上、員工流動高

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]]> 告別HR頭痛：幫你處理招聘、計薪、合規、政府資助申請

香港中小企老闆常說：「最頭痛的不是市場，而是『人』。」招聘慢、計薪錯、法例改動跟不上、員工流動高——這些問題蠶食業務專注力。ThinkerTool Solutions 專為本地中小企提供靈活、合規、低成本的人力資源外包服務。

1. 精準薪酬計算，告別手民之誤

員工流動率高，兼職、散工、加班、小費、假期補水、強積金……人手計薪易出錯，一個失誤可致勞資糾紛甚至罰款。我們提供自動化薪酬計算及強積金供款對帳，確保符合最新417條例及最低工資要求，並代為準備糧單及稅務報告。

2. 招聘與臨時工配對

盛事經濟下，臨時工需求急增。我們擁有龐大的兼職及合約工人才庫，可按活動檔期快速配對合資格人員，並處理所有合約、工時紀錄及支薪事宜，讓你的核心團隊專注業務增長。

3. 勞工法例合規顧問

「417/468」、取消強積金對沖、法定假期安排……法例不斷更新。我們的HR合規專家為你審視僱傭合約、員工手冊及終止僱傭程序，避免因技術性違規而被檢控或罰款。

4. 政府資助申請支援

香港設有多項中小企資助計劃（如數碼轉型、市場推廣、科技券）。我們熟悉申請流程及文件要求，協助你配對合適資助並提交申請，減低行政負擔，提升成功率。

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]]> 418/468 僱主最擔心的三件事及應對策略 https://thinker-tool.com/468%e6%96%b0%e4%be%8b%e5%83%b1%e4%b8%bb%e6%87%89%e5%b0%8d/ Wed, 06 May 2026 14:53:30 +0000 https://thinker-tool.com/?p=3329 香港《僱傭條例》修訂已正式生效，告別沿用的「418」規則，進入「417/468」新時代。看似每週工時僅下調1小時，但結合「四周滾動總工時68小時」的彈性計算

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📌 香港勞工法例更新 · 僱主必讀

468新例實施｜香港僱主最擔心的三大影響
及合規應對策略

2026年1月18日起，「連續性合約」門檻由418轉為418/468 — 兼職、散工、彈性編更企業風險驟增，人力資源顧問拆解僱主憂慮。

香港《僱傭條例》修訂已正式生效，告別沿用的「418」規則，進入「418/468」新時代。看似每週工時僅下調1小時，但結合「四周滾動總工時68小時」的彈性計算，僱用大量兼職、臨時工及非固定編更的企業（如零售、餐飲、物業管理、物流）將面臨直接的合規成本上升及管理壓力。站在僱主角度，以下三項憂慮最為普遍，亦是人力資源公司近期最常被諮詢的核心焦點。

⚠ 僱主三大核心憂慮

📈 1. 福利成本大幅上升

舊規則下，部分僱主以「每週少於18小時」控制連續性合約成立。新例將每週門檻降至17小時，更關鍵的是容許「連續4週總工時達68小時」即滿足資格。換句話說，一名兼職員工即使某週只工作10小時，只要其前後四周總工時達標，該週亦計入連續性。大批以往不享有有薪年假、病假津貼、遣散費或長期服務金的兼職員工，可能自動符合資格，企業福利開支壓力驟增。

⏰ 2. 編更陷阱與無意中構成「連續性」

前線主管若不熟習「滾動式四周」計算方式，很容易在不知情下協助員工跨過門檻。例如安排每週不規則工時 (15+18+20+15=68小時) 即符合連續性合約。一旦成立，僱主須全面承擔法定責任，包括追溯權益。僱主擔憂因管理疏忽而衍生勞資審裁處索償及負面聲譽。

🧾 3. 工時記錄系統壓力

手寫簽到表或舊式Excel難以追蹤「四周滾動工時」，更無法應付勞工處調查取證。合規記錄必須能展示每名僱員從入職起每週工作時數、連續四周累計情況。欠缺可靠的數位考勤系統，僱主將暴露於舉證困難的風險中，容易被裁定不合規。

🔍 真實應用場景： 新入職首三週不適用「四周68小時條款」—— 首三週必須每週均達17小時才能啟動連續性。然而一旦連續性合約確立，若要中斷，僱主須安排連續4週內每週工時少於17小時，且四周總工時低於68小時，中斷門檻比以前更高。僱主須認清「易請難送」的實際影響。

✅ 合規準備策略｜四步降低風險

面對418/468新條，僱主無需恐慌，但必須有計劃地調整人力資源管理流程。以下四項實戰策略協助企業平穩過渡：

  • 📋 立即審視兼職員工實際工時模式 – 盤點平均週工時14–19小時的崗位、確認四周總工時是否接近68小時門檻，預估潛在新增福利成本並納入預算。
  • ✍ 更新僱傭合約及內部政策手冊 – 明確載入「連續性合約」的418/468計算準則，加註工時計算例子及僱員權益觸發條件，避免爭議。
  • ⚙ 導入／升級考勤及HR系統 – 確保系統支援滾動式四周總工時追蹤、自動警示接近門檻的員工，留存詳細工時紀錄備查。雲端人力資源系統可降低人為失誤。
  • 🎓 培訓編更主管及人事團隊 – 灌輸「不可為了規避福利而刻意控制工時」的合規意識，編更須基於營運需求，並且教導滾動計算邏輯。合法合規同時也能穩定員工士氣。

📌 進階策略：重審僱傭關係分類

僅在合約上標註「自僱人士」或「臨時工」不足以否定連續性合約，勞工處及法庭會審視實際工作控制權、工具與風險分配。若有持續穩定的工作安排，即使兼職亦可能被視為連續性合約僱員。建議尋求專業人力資源顧問或法律意見，針對真實合作模式進行分類校準。

⚖ 不合規風險提醒： 民事索償（追討過往有薪年假、疾病津貼、遣散費）及刑事檢控，一經定罪每項罰款可達港幣5萬元。勞工處已加強巡查，僱主須嚴肅對待工時記錄與合約管理。

總結： 418/468新制度並非徹底推翻《僱傭條例》，但在靈活用工盛行的香港市場，僱主必須重新審視兼職以至「四天工作」模式下的福利累積速度。及早調整人力資源策略、採用合適的考勤工具及合約條款，不但能控制成本，更能建立良好僱主品牌，降低流失率與勞資糾紛。作為專業人力資源公司，我們建議僱主由合規審計出發，並定期優化內部流程。

© 2026 ThinkerTool Solutions — 專注本地勞工法例合規 | 本文針對418/468新條對僱主影響及策略提供專業參考，不構成正式法律意見。

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]]> 418/468新條例如何保障你？ https://thinker-tool.com/468%e6%96%b0%e6%a2%9d%e4%be%8b%e5%a6%82%e4%bd%95%e4%bf%9d%e9%9a%9c%e4%bd%a0/ Sun, 01 Feb 2026 15:23:59 +0000 https://thinker-tool.com/?p=3135 很多香港打工仔尤其是兼職、散工或輪班員工，一直擔心工時不穩定，無法享有法定假期薪酬及有薪年假等保障。

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]]> 468新條例如何保障你？香港連續性合約、418／468對兼職員工的好處

418/468新條例如何保障你？

很多香港打工仔尤其是兼職、散工或輪班員工，一直擔心工時不穩定，無法享有法定假期薪酬及有薪年假等保障。隨著《僱傭條例》引入418／468新連續性合約規定，只要你在同一僱主工作達到指定工時門檻，便可以享有更多勞工權益。

什麼是418／468連續性合約？

由2026年1月18日起，只要你連續受僱於同一僱主四星期或以上，並符合以下其中一項條件，便會被視為以「連續性合約」受僱

  • 每星期最少工作17小時；或
  • 在緊接的四星期內合計工作68小時，即使某一星期工時較少亦無礙。

換言之，即使你是兼職，只要四星期內總工時達標，也可以符合連續性合約資格，不再因某一兩星期較少更而被視為「不連續」。

符合468條例後，你可以享有什麼保障？

一旦被視為連續性合約僱員，你將逐步享有《僱傭條例》下的多項法定福利及保障:

  • 法定假日薪酬：符合資格後，法定假日如農曆年初一、勞動節等，僱主須按規定支付假期薪酬。
  • 有薪年假：連續受僱滿12個月後，可享有不少於7天的有薪年假，其後年資越長年假越多，最多可達14天。
  • 疾病津貼：累積有薪病假日數，按規定取得醫生證明後，可獲發放疾病津貼。
  • 遣散費及長期服務金：如連續受僱達一定年期，在被裁員或符合條件時，可申索遣散費或長期服務金。
  • 產假及侍產假：符合連續性合約及年資要求的僱員，可享有有薪產假或侍產假。

兼職及散工會有什麼實際得益？

在舊有「418」規定下，就算你四星期合共工作超過72小時，只要其中任何一星期少於18小時，都可能被視為不符合連續性合約，導致無法享有上述權益。 新的418／468安排將門檻降低至每星期17小時，並加入「4星期累計68小時」的替代計算方法，明顯有利於工時不穩定的兼職員工。

例如：如果你每星期只返兩日共17小時，連續四星期累計68小時，便可以符合468條例要求，即使當中某星期因請事假或減班而略為少時數，只要整體四星期合計仍達68小時，連續性仍然存在。

作為僱員，你可以怎樣保障自己？

418／468新規定為僱員帶來更多保障，但你亦需要主動了解和保留證據：

  • 妥善保存出勤紀錄、班表截圖及工資單，以便日後有爭議時證明你的實際工時。
  • 清楚記錄每星期工作時數，特別是連續四星期的累計工時是否已達68小時。
  • 如懷疑自己已符合連續性合約而未有收到假期薪酬或年假安排，可先與僱主或HR溝通，再考慮尋求專業意見。

對於希望在香港長遠發展的打工仔而言，熟悉468條例與連續性合約的概念，等同清楚知道自己應得的法定權益。當你敢於發問、善用法例保障，不但可以改善工作條件，亦有助整體勞工市場向更公平、透明的方向發展。[

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]]> 香港《僱傭條例》中「連續性合約」規定的重大修改 https://thinker-tool.com/%e9%a6%99%e6%b8%af%e3%80%8a%e5%83%b1%e5%82%ad%e6%a2%9d%e4%be%8b%e3%80%8b%e4%b8%ad%e3%80%8c%e9%80%a3%e7%ba%8c%e6%80%a7%e5%90%88%e7%b4%84%e3%80%8d%e8%a6%8f%e5%ae%9a%e7%9a%84%e9%87%8d%e5%a4%a7%e4%bf%ae/ Fri, 16 Jan 2026 06:07:44 +0000 https://thinker-tool.com/?p=3131 香港僱傭法規即將迎來重大變革，全新的「417/4 […]

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香港僱傭法規即將迎來重大變革，全新的「417/468」規則將於2026年1月18日起正式實施，取代現行的「418」規定。這項修訂不僅僅是數字的變動，更意味著對兼職及彈性工作僱員的保障範圍將顯著擴大，僱主需儘早理解並做好準備。

📜 新規則核心：「連續性合約」門檻降低

「連續性合約」是僱員能否享有年假、病假、遣散費等法定權益的關鍵。新規則採用 雙重門檻 來判斷，只要符合以下任一條件，該工作週即可被計入「連續四星期」的資格審核中：

  1. 每週工作17小時或以上（原為18小時）。
  2. 在該週及其緊接過去的三週內，總工作時數達68小時或以上。

🔍 新規則如何實際應用？

新規則的「靈活性」是其核心，理解時應「逐星期」審視，而非簡單地看連續四周。舉例來說，若一名僱員連續四週的工時分別為18、20、18、14小時：

  • 雖然第四週未滿17小時，但因其與前三週的總工時（70小時）超過了68小時的門檻，第四週依然符合資格。這意味著該僱員在第四週結束時，便已符合「連續性合約」的標準。

⚠ 僱主必須注意的關鍵與影響

  1. 擴大保障範圍：據估計，新規將惠及超過11,000名潛在僱員，讓更多工作時間不固定的僱員獲得法定權益。
  2. 管理複雜性增加：新規則的計算比表面看來更複雜。僱主需逐週檢視工時，並靈活運用兩套門檻進行判斷，絕不能簡單地將「417」和「468」視為兩套獨立的連續四週標準。
  3. 僱主的準備工作：企業應立即審視現有僱員的工時安排，並確保工時記錄系統足夠精準，以應對更頻繁的合資格狀態核查。同時，也需更新薪酬計算與相關管理流程。

這次修訂旨在回應勞動市場的彈性化趨勢，僱主唯有深入理解細節，才能確保合規，並在未來的招聘中保持競爭力。

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]]> 香港營商稅制優勢與中國內地比較解析 https://thinker-tool.com/%e9%a6%99%e6%b8%af%e7%87%9f%e5%95%86%e7%a8%85%e5%88%b6%e5%84%aa%e5%8b%a2%e8%88%87%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e5%85%a7%e5%9c%b0%e6%af%94%e8%bc%83%e8%a7%a3%e6%9e%90/ Mon, 29 Sep 2025 16:52:00 +0000 https://thinker-tool.com/?p=2719 香港作為國際金融中心，一直以其簡單而具競爭力的稅制吸引全球投資者。2025年最新稅務政策依舊保持低稅率與高透明度，使香港成為亞洲最理想的營商地點之一

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]]> 香港營商稅制優勢與中國內地比較解析

香港作為國際金融中心，一直以其簡單而具競爭力的稅制吸引全球投資者。2025年最新稅務政策依舊保持低稅率與高透明度，使香港成為亞洲最理想的營商地點之一。以下從稅率制度、申報透明度及稅務靈活性三方面，對比香港與中國內地的營商稅制優勢。


香港營商稅制優勢

  • 簡單低稅率：香港採用兩級利得稅率制度，利潤首200萬港元稅率8.25%，超過部分為16.5%。薪俸稅最高約15%，低於多數國家。
  • 只對來源徵稅：採用地域來源稅制，只對源自香港的利潤徵稅，海外收入免稅，有助跨國企業降低稅務負擔。
  • 稅務透明及合規高：香港稅務局規定明確，申報程序簡便且透明，減少企業合規成本與風險。
  • 最新稅務寬免措施：2024-25課稅年度開始，政府推出薪俸稅、利得稅一次性約100%稅務寬免，支持中小企現金流。
  • 無資本增值稅及銷售稅：香港無增值稅、銷售稅等間接稅，營商成本更低，促進貿易自由。

中國內地稅制特點

  • 企業所得稅統一稅率：標準為25%，部分高新技術企業可享受15%優惠稅率。
  • 增值稅結構複雜：增值稅是主要稅種，分為多個稅率檔次（如13%、9%、6%），對企業財務和稅務合規要求較高。
  • 全面徵稅範圍：內地對企業全球收入均需納稅，且存在多重地方稅種，如城建稅、教育費附加等。
  • 稅務優惠多樣化：為吸引投資，設有各類稅收優惠政策，針對不同產業及地區實施差別化待遇。
  • 繁瑣的稅務申報流程：企業需面對較多的申報義務，對內部稅務管理和財務能力要求較高。

總體而言，香港以其低稅率、簡化稅務程序及靈活的地域來源原則，提供一個透明高效的營商稅制環境，特別吸引國際企業和跨國集團落戶。相比之下，中國內地雖設有多種稅務優惠，但整體稅率較高且稅務制度複雜，企業面臨更高的合規壓力。


對於有意進軍亞洲市場的企業，香港稅制優勢明顯，是通往中國及全球市場的重要橋樑。隨著全球稅收環境變化，香港將繼續透過其獨特的稅務制度和穩健法治，維持其亞洲營商首選地位。

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]]> 僱主未準時提交強積金供款?!如何是好? https://thinker-tool.com/%e5%83%b1%e4%b8%bb%e6%9c%aa%e6%ba%96%e6%99%82%e6%8f%90%e4%ba%a4%e5%bc%b7%e7%a9%8d%e9%87%91%e4%be%9b%e6%ac%be/ https://thinker-tool.com/%e5%83%b1%e4%b8%bb%e6%9c%aa%e6%ba%96%e6%99%82%e6%8f%90%e4%ba%a4%e5%bc%b7%e7%a9%8d%e9%87%91%e4%be%9b%e6%ac%be/#respond Wed, 19 Mar 2025 09:40:45 +0000 https://thinker-tool.com/?p=2611 在香港，僱主若未能按時為僱員提交強積金（MPF）供款，將面臨法律與財務後果。以下詳細解析其影響

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]]> 僱主未準時提交強積金供款的後果 – 2025年香港指南

僱主未準時提交強積金供款有什麼後果？

在香港，僱主若未能按時為僱員提交強積金（MPF）供款，將面臨法律與財務後果。以下詳細解析其影響。

1. 罰款與附加費

若僱主未在每月截止日期（通常發薪後10天）提交供款，強積金管理局（MPFA）會收取5%的欠款附加費。延誤持續可能追加罰款，金額視拖欠時間而定。

2. 法律訴訟與刑事責任

故意不支付強積金供款屬刑事罪行，違反《強制性公積金計劃條例》。一旦罪成，僱主可被罰款最高HK$350,000及監禁3年，並需補繳欠款。

3. 員工申索權利

長期未供款的僱主可能被僱員向勞工處投訴或於勞資審裁處申索欠款。僱員亦可向MPFA舉報，促使當局介入。

4. 企業聲譽受損

未準時供款可能被視為不負責任，影響企業信譽。這對招聘人才或維持客戶信任構成負面影響。

5. 強制執行與資產扣押

若拒不補繳，MPFA可申請法庭命令，強制執行欠款支付，甚至扣押僱主資產（如銀行帳戶）以清償債務。

注意事項

寬限期：若因財務困難無法準時供款，應盡早聯繫MPFA申請延期或分期付款，需提供證明。
自動監察：供款紀錄由受託人管理，拖欠難以隱瞞。

總結

未準時提交強積金供款帶來罰款、法律風險及聲譽損害。僱主應按時供款，或尋求專業協助以避免後果。

更新日期：2025年3月19日

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]]> https://thinker-tool.com/%e5%83%b1%e4%b8%bb%e6%9c%aa%e6%ba%96%e6%99%82%e6%8f%90%e4%ba%a4%e5%bc%b7%e7%a9%8d%e9%87%91%e4%be%9b%e6%ac%be/feed/ 0 香港成立有限公司的完整流程 https://thinker-tool.com/%e9%a6%99%e6%b8%af%e6%88%90%e7%ab%8b%e6%9c%89%e9%99%90%e5%85%ac%e5%8f%b8%e7%9a%84%e5%ae%8c%e6%95%b4%e6%b5%81%e7%a8%8b/ https://thinker-tool.com/%e9%a6%99%e6%b8%af%e6%88%90%e7%ab%8b%e6%9c%89%e9%99%90%e5%85%ac%e5%8f%b8%e7%9a%84%e5%ae%8c%e6%95%b4%e6%b5%81%e7%a8%8b/#respond Wed, 19 Mar 2025 09:27:54 +0000 https://thinker-tool.com/?p=2603 香港成立有限公司流程 – 2025年 […]

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]]> 香港成立有限公司流程 – 2025年最新指南

香港成立有限公司流程

在香港成立有限公司是一個簡單高效的過程，適合本地及國際企業家。以下是詳細的步驟指南，助您順利完成公司註冊。

1. 選擇並核查公司名稱

首先，選擇一個獨特的公司名稱，需以「有限公司」結尾（英文為“Limited”）。通過香港公司註冊處的「公司名稱檢索」服務，確認名稱是否已被使用，避免與現有公司重複或侵犯知識產權。

2. 確定公司結構

決定公司的股東（至少1名）、董事（至少1名，可與股東為同一人）及公司秘書（必須為香港居民或本地公司）。無最低股本要求，通常設為1港元。

3. 準備註冊文件

準備以下文件：
– 公司章程細則（Articles of Association）：定義公司運營規則。
– NNC1表格（註冊表格）：包含公司名稱、註冊地址及董事資料。
– 身份證明文件（如護照或香港身份證）及地址證明。

4. 提供註冊辦公室地址

有限公司需在香港設有註冊辦公室地址，用於接收官方文件。該地址必須為實際地址，不能是郵政信箱。可選擇租用虛擬辦公室服務。

5. 提交申請至公司註冊處

通過線上「e-Registry」平台或親自前往公司註冊處提交文件。電子提交通常於1小時內獲批，紙質提交則需約4個工作天。費用包括註冊費及商業登記費（約2,000-3,000港元，視年期而定）。

6. 獲取證書與商業登記

申請獲批後，您將收到：
– 公司註冊證書（Certificate of Incorporation）
– 商業登記證（Business Registration Certificate）
這些文件證明公司正式成立，可開始運營。

7. 開設銀行帳戶與後續合規

註冊完成後，可為公司開設香港銀行帳戶。同時，需每年提交周年申報表（NAR1表格）並續期商業登記證，確保符合《公司條例》要求。

總結

香港成立有限公司流程簡單快捷，數天即可完成。借助專業服務，企業家都能輕鬆進入香港市場，享受其低稅率與國際化優勢。

歡迎聯絡我們，我們定時提供不同優惠組合。

更新日期：2025年3月19日

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到了每年10月，納稅人會陸續收到「評稅通知書」，列明應繳付的稅款總額，然後納稅人便要按時（一般在1月及4月）交稅。

在評稅通知書裡會詳細列出稅務局的評稅基準、第一期及第二期稅款的最後繳款日期。一般在翌年1月開始，便要先交第一期稅，第二期稅款則於翌年4月繳交。而收到報稅表的時間約在每年的夏季，6-7月就要繳交報稅表。各位不妨記下以下的交稅時間表，作為交稅報稅的小提示：

交稅時間表
1月繳交第一期稅款
4月繳交第二期稅款
5月至6月稅局向納稅人寄出報稅表
6月至7月繳交報稅表
10月納稅人陸續收到評稅及繳稅通知

遲交稅的後果

納稅人千萬不要遲於評稅通知書上的最後繳款日交稅，不然除了有機會被稅務局視作逃稅外，欠稅亦需要付上額外的附加費。對逾期未繳交的稅款徵收附加費，稅務局會採取的追稅措施。

若第一期稅款未如期清繳，稅務局會加徵全部欠稅（包括第二期稅款）的5%附加費，第二期稅款將視為立即到期論。稅務局就在繳稅日期起計6個月後仍未清繳的稅（包括5%附加費）再加徵10%的附加費。

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]]> 1. 最新的法律更新/資訊

政府於一月十日公布: 行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現時每小時37.5元，調升至每小時40元。如獲立法會通過後，經修訂的法定最低工資水平將於2023年5月1日實施。

立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假期將由12天逐步增加至17天。新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，由2022年起分階段實施，每兩年加1日，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。

2023 年的13天法定假日是：

  1. 1月1日 1月1日
  2. 農曆年初二 1月23日
  3. 農曆年初三 1月24日
  4. 農曆年初四 1月25日
  5. 清明節 4月5日
  6. 勞動節 5月1日
  7. 佛誕 5月26日
  8. 端午節 6月22日
  9. 香港特別行政區成立紀念日 7月1日
  10. 中秋節翌日 9月30日
  11. 國慶日 10月1日
  12. 重陽節 10月23日
  13. 冬節或聖誕節（由僱主選擇） 12月22日或12月25日

2. 勞動市場

政府統計處於2022年11月公布最新失業率，8至10月失業率為3.8%，較7月至9月失業率的3.9%，下跌0.1個百分點，連續下跌6個月，也重回2019年12月至2020年2月的水平。

最新就業不足率亦較7月至9月下跌0.1個百分點至1.7%，失業人數則跌至14.7萬人。

3. 人才計劃

高端人才通行證計劃（「高才通計劃」）反應超乎預期，自去年12月28日推出後至今，不足兩周已接獲近3,800份申請，約60%已獲批。


高才通計劃旨在吸引世界各地具備豐富工作經驗及高學歷的高端人才到香港探索機遇。這些高端人才包括高收入人士和世界頂尖大學的畢業生。孫玉菡表示，香港希望招攬的人才主要圍繞中央在「十四五」規劃中支持香港發展的八個領域，尤其是創新和科技領域。

4. 防疫措施

最新防疫措施詳情（2022年12月29日起）

  1. 維持口罩令
    任何人在公眾地方、公共交通工具或進入表列處所如餐廳時，都必須一直佩戴口罩。公眾地方未有佩戴口罩，其定額罰款金額增至5,000元。惟飲食、服藥等可獲豁免，如在婚宴場所及活動場所亦可除罩上台合照，郊野公園或運動亦可獲豁免。
  2. 維持確診者隔離令
    市民確診後須入住社區隔離設施或居家隔離，最快第4及第5天連續兩日快測陰性，才可申報陰性測試結果，離開隔離地點。而密切接觸將毋須隔離。
  3. 取消疫苗通行證
    政府取消「疫苗通行證」規例，包括到港人士的臨時通行證安排，即是進出所有處所都再沒有疫苗接種要求，任何人都可以進入餐廳食肆、戲院等表列處所。
  4. 取消限聚令、社交距離措施
    餐飲處所每檯人數12人上限取消，同時不再限制聚集人數、餐桌人數，不再保持1.5米距離。
  5. 取消大廈強檢
    政府會停止每日就住宅樓宇強制檢測公告，但全港80多個社區檢測中心及檢測站仍會為市民提供檢測服務。
  6. 取消0＋3｜入境返港毋須核酸檢測、取消黃碼！
    由海外、內地、澳門或台灣抵港人士，不再需要在抵港當日或之後進行強制核酸檢測，來港登機前亦不再強制填寫健康申報，改為自行快測到第5天的健康監察建議。
HK-on-the-Move-JAN-2023

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