【468規定懶人包】僱主僱員必讀指南

香港《僱傭條例》下的「連續性合約」定義已於 2026年1月18日 正式修訂，沿用數十年的「418規定」已被 「468規定」 取代。這項改動影響深遠，無論您是僱主還是僱員，都必須了解新規定！

什麼是「468規定」？

「468規定」是《僱傭條例》中有關「連續性合約」工時規定的最新修訂。僱員如符合以下條件，即被視為在「連續性合約」下受僱：

重點：即使僱員在某星期工作少於17小時，只要連同之前3個星期的總工時達68小時，仍符合資格。這與舊制最大分別，在於以 4星期總工時 計算，而非逐星期計算。

「418」vs「468」：主要分別一覽

例子：某僱員4星期工時分別為40、30、20、16小時。舊制下因第4週不足18小時而不符合資格；新制下4週合共106小時，遠超68小時門檻，即可享有法定福利。

468規定下，僱員享有哪些權益？

一旦被視為「連續性合約」僱員，即使是兼職或臨時工，均可享有以下《僱傭條例》下的法定福利：

• 休息日：每7天最少1天休息日
• 有薪年假：服務滿12個月，首年享7天有薪年假，其後遞增至最多14天
• 疾病津貼：每月可累積2天有薪病假，最高累積120天
• 法定假日薪酬：農曆新年、勞動節等法定假日享全薪
• 遣散費／長期服務金：連續受僱滿24個月（遣散費）或5年（長期服務金）可申請
• 產假／侍產假：符合資格女性享10-14週產假；男性享5天侍產假

對僱主與僱員的影響

對僱員（打工仔）

• 更易獲得保障：新制堵塞了僱主刻意安排「第4週少於18小時」以逃避責任的漏洞
• 預計逾11,000名兼職／散工受惠

對僱主（企業）

• 需調整工時記錄及排班系統：滾動式4週計算方式比舊制複雜，人手管理難以應付
• 人力成本或增加：飲食業專家估計成本增幅約6%
• 建議：審視現有人手編排，考慮引入HRMS系統自動追蹤工時，確保合規

過渡安排須知

如僱傭期橫跨2026年1月18日前後：

資料來源：香港政府1823

總結

「468規定」是香港僱傭法例的重大改革，旨在 回應現代勞動市場的彈性工作趨勢，為兼職及散工提供更全面的保障。僱主應盡快審視內部政策與系統，確保合規；僱員則應了解自身權益，避免被剝削。

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香港中小企老闆常說：「最頭痛的不是市場，而是『人』。」招聘慢、計薪錯、法例改動跟不上、員工流動高——這些問題蠶食業務專注力。ThinkerTool Solutions 專為本地中小企提供靈活、合規、低成本的人力資源外包服務。

1. 精準薪酬計算，告別手民之誤

員工流動率高，兼職、散工、加班、小費、假期補水、強積金……人手計薪易出錯，一個失誤可致勞資糾紛甚至罰款。我們提供自動化薪酬計算及強積金供款對帳，確保符合最新417條例及最低工資要求，並代為準備糧單及稅務報告。

2. 招聘與臨時工配對

盛事經濟下，臨時工需求急增。我們擁有龐大的兼職及合約工人才庫，可按活動檔期快速配對合資格人員，並處理所有合約、工時紀錄及支薪事宜，讓你的核心團隊專注業務增長。

3. 勞工法例合規顧問

「417/468」、取消強積金對沖、法定假期安排……法例不斷更新。我們的HR合規專家為你審視僱傭合約、員工手冊及終止僱傭程序，避免因技術性違規而被檢控或罰款。

4. 政府資助申請支援

香港設有多項中小企資助計劃（如數碼轉型、市場推廣、科技券）。我們熟悉申請流程及文件要求，協助你配對合適資助並提交申請，減低行政負擔，提升成功率。

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2026年，香港HR市場正經歷近年最深層次的調整。從僱傭條例修訂到最低工資調升，再加上「盛事之都」帶動的臨時工需求，中小企老闆必須快速適應三大合規與營運變化。

1. 「417」條例取代「418」：工時計算更複雜

告別沿用多年的「418」規則，新修訂的「417/468」條例正式生效。雖然每週工時僅下調1小時，但引入「四周滾動總工時68小時」的彈性計算方法。這意味兼職、散工、合約工更容易符合連續僱傭合約資格，從而享有法定假期、有薪年假及病假等權益。企業若繼續沿用舊有排班模式，容易誤墮合規陷阱。

2. 法定最低工資升至$43.1

由2026年5月1日起，香港法定最低工資將由每小時$42.1上調至$43.1。同時，僱主需記錄僱員總工作時數的月薪上限亦提高至$17,600。加幅雖然不大，但對餐飲、零售、物業管理及展覽物流等依賴基層人手的行業影響直接。薪資計算、加班補水、假期薪酬必須重新校準，否則容易引起勞資糾紛。

3. 盛事經濟帶動臨時工爆發

香港確立「盛事之都」定位，國際展覽、文化藝術節、體育盛事全年無休。企業對臨時工（兼職、散工、合約工）的需求急增，以應付旺季彈性。但臨時工同樣受新工時條例保障，排班紀錄、工時統計、薪酬合規變得更加重要。依賴人手或Excel管理的公司，將面臨巨大壓力。

ThinkerTool Solutions 如何協助中小企？

我們提供一站式HR外包方案，包括合規排班、精準薪酬計算、假期及工時追蹤，確保企業在新條例下無縫過渡。無論是417計算、最低工資調整，還是臨時工大規模管理，ThinkerTool都能為你減低風險，節省行政時間。

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香港勞工法例更新 · 僱主必讀

468新例實施｜香港僱主最擔心的三大影響
及合規應對策略

2026年1月18日起，「連續性合約」門檻由418轉為418/468 — 兼職、散工、彈性編更企業風險驟增，人力資源顧問拆解僱主憂慮。

香港《僱傭條例》修訂已正式生效，告別沿用的「418」規則，進入「418/468」新時代。看似每週工時僅下調1小時，但結合「四周滾動總工時68小時」的彈性計算，僱用大量兼職、臨時工及非固定編更的企業（如零售、餐飲、物業管理、物流）將面臨直接的合規成本上升及管理壓力。站在僱主角度，以下三項憂慮最為普遍，亦是人力資源公司近期最常被諮詢的核心焦點。

僱主三大核心憂慮

1. 福利成本大幅上升

舊規則下，部分僱主以「每週少於18小時」控制連續性合約成立。新例將每週門檻降至17小時，更關鍵的是容許「連續4週總工時達68小時」即滿足資格。換句話說，一名兼職員工即使某週只工作10小時，只要其前後四周總工時達標，該週亦計入連續性。大批以往不享有有薪年假、病假津貼、遣散費或長期服務金的兼職員工，可能自動符合資格，企業福利開支壓力驟增。

2. 編更陷阱與無意中構成「連續性」

前線主管若不熟習「滾動式四周」計算方式，很容易在不知情下協助員工跨過門檻。例如安排每週不規則工時 (15+18+20+15=68小時) 即符合連續性合約。一旦成立，僱主須全面承擔法定責任，包括追溯權益。僱主擔憂因管理疏忽而衍生勞資審裁處索償及負面聲譽。

3. 工時記錄系統壓力

手寫簽到表或舊式Excel難以追蹤「四周滾動工時」，更無法應付勞工處調查取證。合規記錄必須能展示每名僱員從入職起每週工作時數、連續四周累計情況。欠缺可靠的數位考勤系統，僱主將暴露於舉證困難的風險中，容易被裁定不合規。

真實應用場景： 新入職首三週不適用「四周68小時條款」—— 首三週必須每週均達17小時才能啟動連續性。然而一旦連續性合約確立，若要中斷，僱主須安排連續4週內每週工時少於17小時，且四周總工時低於68小時，中斷門檻比以前更高。僱主須認清「易請難送」的實際影響。

合規準備策略｜四步降低風險

面對418/468新條，僱主無需恐慌，但必須有計劃地調整人力資源管理流程。以下四項實戰策略協助企業平穩過渡：

• 立即審視兼職員工實際工時模式 – 盤點平均週工時14–19小時的崗位、確認四周總工時是否接近68小時門檻，預估潛在新增福利成本並納入預算。
• 更新僱傭合約及內部政策手冊 – 明確載入「連續性合約」的418/468計算準則，加註工時計算例子及僱員權益觸發條件，避免爭議。
• 導入／升級考勤及HR系統 – 確保系統支援滾動式四周總工時追蹤、自動警示接近門檻的員工，留存詳細工時紀錄備查。雲端人力資源系統可降低人為失誤。
• 培訓編更主管及人事團隊 – 灌輸「不可為了規避福利而刻意控制工時」的合規意識，編更須基於營運需求，並且教導滾動計算邏輯。合法合規同時也能穩定員工士氣。

進階策略：重審僱傭關係分類

僅在合約上標註「自僱人士」或「臨時工」不足以否定連續性合約，勞工處及法庭會審視實際工作控制權、工具與風險分配。若有持續穩定的工作安排，即使兼職亦可能被視為連續性合約僱員。建議尋求專業人力資源顧問或法律意見，針對真實合作模式進行分類校準。

不合規風險提醒： 民事索償（追討過往有薪年假、疾病津貼、遣散費）及刑事檢控，一經定罪每項罰款可達港幣5萬元。勞工處已加強巡查，僱主須嚴肅對待工時記錄與合約管理。

總結： 418/468新制度並非徹底推翻《僱傭條例》，但在靈活用工盛行的香港市場，僱主必須重新審視兼職以至「四天工作」模式下的福利累積速度。及早調整人力資源策略、採用合適的考勤工具及合約條款，不但能控制成本，更能建立良好僱主品牌，降低流失率與勞資糾紛。作為專業人力資源公司，我們建議僱主由合規審計出發，並定期優化內部流程。

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上市公司薪酬制度優化成功案例

在快速變化的商業環境中，落後的薪酬制度往往拖累企業發展。作為香港專業人力資源外包服務公司，ThinkerTool Solutions 最近成功協助一家老牌上市公司完成薪酬制度優化項目，讓員工積極性重燃，人才創新動力全面提升！

客戶背景與挑戰

客戶是一家老牌上市公司，長期使用傳統薪酬制度，績效評估缺乏客觀標準。員工積極性低落，人才缺乏創新動力，主管調薪時常因主觀判斷引發不滿，甚至投訴不斷。企業急需一套公平、透明、與市場接軌的薪酬體系，以留住核心人才並提升競爭力。

我們的解決方案

我們為客戶量身打造「市場接軌薪酬對標體系」：

• 結合最新行業數據與崗位價值評估，建立以績效為導向、同時確保公平性的調薪機制
• 引入客觀績效指標與透明晉升通道，大幅減少管理層主觀決策影響
• 提供專業顧問指導，幫助HR團隊快速落地執行

項目完成後，主管們能輕鬆進行薪酬調整，再無爭議困擾。

項目成果

員工對薪酬公平性的滿意度大幅提升
再也沒有收到任何薪酬相關投訴
員工創新動力與工作積極性顯著提高
企業整體效能與人才保留率同步提升

這次優化不僅改善了薪酬結構，更提升了企業文化與整體競爭力。無論您是上市公司還是成長型企業，專業的薪酬制度優化都能成為留才、激勵團隊的強大工具。

ThinkerTool Solutions – 您的香港HR外包可靠夥伴，一起把薪酬變成企業最強優勢！

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香港中小企點樣善用人力資源服務？由成本、風險到發展嘅全盤考慮

對好多香港中小企老闆嚟講，人力資源往往被視為「行政工作」，比起找客、收數，好容易排到好後。但現實係：人手請錯、制度做唔好、文件唔齊全，出問題嘅時候一單都嫌多。正因如此，愈來愈多企業開始考慮善用專業人力資源服務，將部分工作交俾專家處理。

唔只人工：中小企真正嘅用人成本

當公司開始計算成本時，往往只睇到「幾多人工」。實際上，請一個內部HR或行政同事，仲要計埋MPF、保險、培訓時間、辦公位同系統工具。如果員工流失率偏高，重新招聘、交接同磨合嘅隱藏成本就更大。中小企往往人手少，一有同事離職，整個運作即刻「甩位」。

面對勞工法例，中小企要處理嘅風險愈嚟愈多

近年香港勞工法例不斷更新，例如假期權益、連續性合約、產假、侍產假等要求，對於沒有專職HR嘅中小企，單是追上資訊已經好吃力。萬一合約條款、假期安排或者解僱程序處理得唔好，仲可能帶來勞資爭議、追討補償甚至法律風險。專業人力資源服務其中一大價值，就係幫企業設計合規嘅制度同文件，減少「行錯一步」嘅機會。

招聘與留才：中小企最易「輸蝕」嘅位置

招聘市場競爭激烈，大公司有人手、有品牌、有預算投放喺招聘平台同僱主品牌，中小企往往變成「後選」。如果招聘流程拉得太長、資訊唔清晰、待遇結構唔夠市場化，好嘅人才好快就俾其他公司搶走。透過人力資源服務供應商，中小企可以用到更專業嘅招聘渠道、行業市場資訊同面試篩選經驗，令每一個招聘決定更有根有據。

將例行工作交俾專家，騰出時間做真正生意

很多中小企老闆其實好清楚：自己每日花咗好多時間喺批假、對糧、答人事問題、整理合約上。呢啲工作不可或缺，但卻未必係老闆最具價值嘅地方。將薪酬計算、MPF處理、合約文件、人事流程等交俾專業人力資源團隊處理，老闆同管理層可以真正專注喺拓展業務、開發客戶同優化產品服務。

由「固定成本」變成「按需要」的彈性配置

對中小企而言，一個實際嘅考慮係：點樣保持彈性。人力資源服務可以按公司階段、行業周期同人手狀況調整範圍，由單純薪酬計算到全套HR外判都可以選擇。企業無需即時增設一個全職HR職位，而係以服務方案嘅形式，按需要加減，既控制咗成本，又保留咗擴充空間。

當中小企從「自己慢慢捱」嘅想法，轉向「善用專業資源」，往往就係公司可以邁向下一個增長階段嘅關鍵一步。人力資源唔再只係一份行政工作，而係協助企業穩定團隊、降低風險、支持發展嘅重要基礎。

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418/468新條例如何保障你？

很多香港打工仔尤其是兼職、散工或輪班員工，一直擔心工時不穩定，無法享有法定假期薪酬及有薪年假等保障。隨著《僱傭條例》引入418／468新連續性合約規定，只要你在同一僱主工作達到指定工時門檻，便可以享有更多勞工權益。

什麼是418／468連續性合約？

由2026年1月18日起，只要你連續受僱於同一僱主四星期或以上，並符合以下其中一項條件，便會被視為以「連續性合約」受僱

• 每星期最少工作17小時；或
• 在緊接的四星期內合計工作68小時，即使某一星期工時較少亦無礙。

換言之，即使你是兼職，只要四星期內總工時達標，也可以符合連續性合約資格，不再因某一兩星期較少更而被視為「不連續」。

符合468條例後，你可以享有什麼保障？

一旦被視為連續性合約僱員，你將逐步享有《僱傭條例》下的多項法定福利及保障:

• 法定假日薪酬：符合資格後，法定假日如農曆年初一、勞動節等，僱主須按規定支付假期薪酬。
• 有薪年假：連續受僱滿12個月後，可享有不少於7天的有薪年假，其後年資越長年假越多，最多可達14天。
• 疾病津貼：累積有薪病假日數，按規定取得醫生證明後，可獲發放疾病津貼。
• 遣散費及長期服務金：如連續受僱達一定年期，在被裁員或符合條件時，可申索遣散費或長期服務金。
• 產假及侍產假：符合連續性合約及年資要求的僱員，可享有有薪產假或侍產假。

兼職及散工會有什麼實際得益？

在舊有「418」規定下，就算你四星期合共工作超過72小時，只要其中任何一星期少於18小時，都可能被視為不符合連續性合約，導致無法享有上述權益。 新的418／468安排將門檻降低至每星期17小時，並加入「4星期累計68小時」的替代計算方法，明顯有利於工時不穩定的兼職員工。

例如：如果你每星期只返兩日共17小時，連續四星期累計68小時，便可以符合468條例要求，即使當中某星期因請事假或減班而略為少時數，只要整體四星期合計仍達68小時，連續性仍然存在。

作為僱員，你可以怎樣保障自己？

418／468新規定為僱員帶來更多保障，但你亦需要主動了解和保留證據：

• 妥善保存出勤紀錄、班表截圖及工資單，以便日後有爭議時證明你的實際工時。
• 清楚記錄每星期工作時數，特別是連續四星期的累計工時是否已達68小時。
• 如懷疑自己已符合連續性合約而未有收到假期薪酬或年假安排，可先與僱主或HR溝通，再考慮尋求專業意見。

對於希望在香港長遠發展的打工仔而言，熟悉468條例與連續性合約的概念，等同清楚知道自己應得的法定權益。當你敢於發問、善用法例保障，不但可以改善工作條件，亦有助整體勞工市場向更公平、透明的方向發展。[

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發布日期：2026年1月3日 | 作者：Thinker Tool 團隊

2026年，香港人力市場在經濟穩步復蘇及粵港澳大灣區深度整合的推動下，呈現出積極向好的態勢。根據最新數據，2025年9至11月經季節性調整的失業率維持在3.8%的低位，整體勞動市場保持緊俏。

自2022年底推出的高端人才通行證計劃（簡稱「高才通計劃」，亦稱優才通）持續吸引大量高素質人才來港，為企業注入新活力。截至2025年12月中，高才通計劃獲批超過12萬人，多數為年輕高學歷專業人士，為香港經濟貢獻每年約340億港元。在2026年，僱主如何善用這一計劃，將成為提升競爭力的關鍵。

高才通計劃的最新發展與貢獻

高才通計劃申請門檻清晰、無需本地僱主擔保，獲批後可自由求職或創業，並攜帶家人來港。2025年成績顯著：

• 超過12萬人獲批，七成人才年齡在40歲以下，有效緩解香港人口老化問題。
• 續簽率約53%-55%，大部分人才適應良好並貢獻本地經濟。
• 人才主要流入金融科技、創新科技、生物醫藥及專業服務領域。
• 合格大學名單擴至200所，進一步拓寬人才來源。

這些數據顯示，高才通計劃不僅填補人才短缺，更鞏固香港國際金融及創科中心地位。

高才通計劃為香港帶來的核心優勢

1. 高素質人才供給
   來港人才具內地及國際前沿經驗，尤其在AI、大數據、fintech及綠色科技領域，企業可快速招聘。
2. 創新驅動與經濟貢獻
   年輕化團隊促進創新，每年帶來340億港元經濟效益，並連接內地與全球市場。
3. 勞動市場穩定性
   人才流入維持勞動人口規模，2026年預計薪酬調整達3.5%。
4. 多元化職場文化
   不同視角提升企業適應全球變化的能力。

2026年僱主應採取的實務策略

• 優化招聘渠道：參與政府人才數據庫、頂尖大學招聘會，或與獵頭合作，突出大灣區發展機會。
• 設計競爭力福利：提供吸引薪酬、彈性工作、培訓及文化融入計劃，提高留才率。
• 強化職場整合：建立多元化團隊管理，並投資本地員工再培訓。
• 把握政策紅利：關注2026年政策調整，提前規劃人才布局。

結語

2026年，高才通計劃將繼續為香港人力市場注入動力。僱主若能積極把握這一優勢，將能填補人才缺口並驅動增長。

Thinker Tool 提供高端人才搜尋、僱主品牌建設到職場整合的一站式服務，協助企業高效利用高才通紅利。

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想像你有5間連鎖茶餐廳／火鍋店／日式餐廳，總共120個員工：

• 有全職、有兼職、有底薪、有時薪、有小費分成
• 廚房、後勤、前線輪班排到眼花
• 每個月最少15-20人離職＋入職，強積金、稅表要即時更新
• 法定假期、病假、有薪產假、恩恤假全部要手動追蹤

月底一到，老闆同店長就要由「食肆老闆」變成「計薪員＋HR＋會計」，通宵達旦趕薪酬單，第二日仲要精神抖擻落樓面招呼客人，真的頂唔順！

真實例子：5間連鎖茶餐廳外判薪酬前後分別

陳老闆經營5間港式茶餐廳，之前完全靠店長＋會計計薪，經常出事：

• 上個月錯把病假當無薪，員工投訴到勞工處要補錢
• 強積金漏報了3個新員工，差點收到MPFA罰款信
• 每月計薪＋出稅表最少花4個通宵，試新菜、研究開第六間分店根本無時間

後來將所有薪酬計算外判給 Thinker Tool , 現在每月只做3樣簡單事：

1. 上載考勤記錄
2. 確認當月新入職／離職名單
3. Thinker Tool 全部薪酬單、稅表、強積金報表自動生成

薪酬外判到底幫餐廳解決咗啲咩痛點？

1. 自動識別輪班、OT、法定假期補水、小費分配
2. 強積金自動計算＋即時申報（入職即報、離職即停）
3. 年假、病假、有薪產假、休息日補假全部自動累積及扣減
4. 自動生成IR56B/IR56E/IR56G稅表，一鍵發給員工
5. 員工可以用手機App隨時查閱薪酬單、假數、強積金紀錄，唔使再煩店長
6. 100%符合最新勞工法例及強積金局要求，零罰款風險

最重要：老闆終於做返老闆該做的事！

陳老闆話得最多的一句： 「自從將計薪外判之後，我同店長一個月慳返最少80個工時，終於有時間落街市搵新食材，試新菜式，仲開始計劃明年開第六、第七間分店！」

員工流動率再高都唔怕，因為所有行政已經交畀專業團隊，餐廳只需專注兩件事：

• 煮好菜
• 服務好客人

即刻體驗薪酬外判有多輕鬆

無論你有1間定10間分店，Thinker Tool 都提供：

• 免費薪酬流程診斷（即刻知你而家有冇隱藏風險）
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將最煩、最易錯的薪酬計算交畀專業團隊，你先可以真正專心將餐廳生意越做越大！

文章重點總結（可放側邊欄）

• 餐廳員工流動大，計薪超易錯
• 外判後老闆同店長每月慳返幾十個工時
• 自動處理強積金、年假、稅表
• 100%合規，零罰款風險
• 專心研究新菜式、開新分店

想即刻解放自己？即刻聯絡 Thinker Tool 啦！

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1. 大幅減低成本，至少節省30-50%

對中小企來說，聘請一位全職HR經理年薪輕鬆40-60萬起，再加上強積金、年假、醫療福利等，成本極高。而10-50人的公司其實很多HR工作是「斷斷續續」的，並不需要全職人員。

外判HR給專業公司（例如MPF受託人、薪酬外判、招聘外判服務），通常按人頭或按月收費：

• 10人團隊每月外判費用只需….
• 已包含薪酬計算、強積金、稅表、勞工保險、合約製作等全部服務

比起自己請一個HR助理還要便宜，更不用請HR經理，瞬間節省50%以上的HR成本！

2. 100%符合香港勞工法例，避免巨額罰款

香港勞工法例更新極快（2025年病假、產假、最低工資又有新調整），很多老闆一不小心就中招：

• 沒給足法定假期 → 可罰$50萬
• 強積金錯報 → 每宗可罰$10萬+監禁
• 終止合約程序不當 → 勞資審裁處賠幾十萬

專業HR外判公司每日都在處理這些法例，系統自動更新，完全幫你避開這些「天價地雷」。

3. 專注核心業務，老闆不用做「救火隊長」

香港中小企老闆最寶貴的就是時間。你本應把精力放在搵生意、見客、開發新產品，卻經常被員工追： 「老闆，我稅表點填？」「老闆，我病假有薪定無薪？」「老闆，強積金點扣？」

把HR外判後，所有員工查詢都直接找外判公司，老闆即刻變得輕鬆，專心賺錢！

4. 招聘更快、更專業，搶到更好人才

香港2025年失業率低，搵人極難。很多中小企在JobsDB、CTgoodjobs登廣告一個月都請不到人。

專業HR外判公司擁有：

• 龐大人才庫
• 專業獵頭團隊
• 熟練篩選履歷、安排面試

平均7-14日已經幫你找到合適人選，比自己招聘快3倍！

5. 彈性擴張，不怕突然多單生意

香港生意經常「一單食三年」，突然多咗大客要即刻請10個員工怎麼辦？自己招聘來不及、合約又未準備好。

外判HR公司可以：

• 即日出具合規合約
• 即時代辦強積金、勞保
• 彈性加人頭收費

讓你接到大單時可以「即刻開工」，不怕錯失商機。

總結：香港中小企2025年HR外判已成大趨勢

• 省錢（最少30-50%）
• 合規（零風險）
• 省時（老闆專心搵錢）
• 招聘更快
• 彈性擴張

如果你公司少於50人，真的要認真考慮HR外判！一通電話即可解決所有HR煩惱，讓你專注將生意做大！

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