外判計糧 – ThinkerTool Solutions https://thinker-tool.com SME HR Outsourcing Services Company. Mon, 01 Jun 2026 15:23:21 +0000 zh-HK hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://thinker-tool.com/wp-content/uploads/2024/11/cropped-Logo-32x32.png 外判計糧 – ThinkerTool Solutions https://thinker-tool.com 32 32 香港2026人力市場三大變革：417條例、最低工資$43.1、盛事經濟下的臨時工浪潮 https://thinker-tool.com/%e9%a6%99%e6%b8%af2026%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e5%b8%82%e5%a0%b4%e4%b8%89%e5%a4%a7%e8%ae%8a%e9%9d%a9/ Mon, 01 Jun 2026 15:20:11 +0000 https://thinker-tool.com/?p=3349 2026年，香港HR市場正經歷近年最深層次的調整。從僱傭條例修訂到最低工資調升，再加上「盛事之都」帶動的臨時工需求，中小企老闆必須快速適應三大合規與營運變化

The post 香港2026人力市場三大變革：417條例、最低工資$43.1、盛事經濟下的臨時工浪潮 appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 香港2026人力市場三大變革：417條例、最低工資$43.1、盛事經濟下的臨時工浪潮

2026年，香港HR市場正經歷近年最深層次的調整。從僱傭條例修訂到最低工資調升，再加上「盛事之都」帶動的臨時工需求，中小企老闆必須快速適應三大合規與營運變化。

1. 「417」條例取代「418」：工時計算更複雜

告別沿用多年的「418」規則，新修訂的「417/468」條例正式生效。雖然每週工時僅下調1小時，但引入「四周滾動總工時68小時」的彈性計算方法。這意味兼職、散工、合約工更容易符合連續僱傭合約資格，從而享有法定假期、有薪年假及病假等權益。企業若繼續沿用舊有排班模式，容易誤墮合規陷阱。

2. 法定最低工資升至$43.1

由2026年5月1日起，香港法定最低工資將由每小時$42.1上調至$43.1。同時，僱主需記錄僱員總工作時數的月薪上限亦提高至$17,600。加幅雖然不大，但對餐飲、零售、物業管理及展覽物流等依賴基層人手的行業影響直接。薪資計算、加班補水、假期薪酬必須重新校準，否則容易引起勞資糾紛。

3. 盛事經濟帶動臨時工爆發

香港確立「盛事之都」定位，國際展覽、文化藝術節、體育盛事全年無休。企業對臨時工（兼職、散工、合約工）的需求急增，以應付旺季彈性。但臨時工同樣受新工時條例保障，排班紀錄、工時統計、薪酬合規變得更加重要。依賴人手或Excel管理的公司，將面臨巨大壓力。

ThinkerTool Solutions 如何協助中小企？

我們提供一站式HR外包方案，包括合規排班、精準薪酬計算、假期及工時追蹤，確保企業在新條例下無縫過渡。無論是417計算、最低工資調整，還是臨時工大規模管理，ThinkerTool都能為你減低風險，節省行政時間。

The post 香港2026人力市場三大變革：417條例、最低工資$43.1、盛事經濟下的臨時工浪潮 appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 香港連鎖餐廳薪酬外判好處｜老闆話：終於可以專心研究新菜！不用花時間在員工計糧 https://thinker-tool.com/%e9%a6%99%e6%b8%af%e9%80%a3%e9%8e%96%e9%a4%90%e5%bb%b3%e8%96%aa%e9%85%ac%e5%a4%96%e5%88%a4%e5%a5%bd%e8%99%95%ef%bd%9c%e8%80%81%e9%97%86%e8%a9%b1%ef%bc%9a%e7%b5%82%e6%96%bc%e5%8f%af%e4%bb%a5%e5%b0%88/ Sun, 30 Nov 2025 15:46:02 +0000 https://thinker-tool.com/?p=2829 香港餐飲業最頭痛的永遠都是「計薪」。 想像你有5 […]

The post 香港連鎖餐廳薪酬外判好處｜老闆話：終於可以專心研究新菜！不用花時間在員工計糧 appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 香港餐飲業最頭痛的永遠都是「計薪」。

想像你有5間連鎖茶餐廳／火鍋店／日式餐廳，總共120個員工：

  • 有全職、有兼職、有底薪、有時薪、有小費分成
  • 廚房、後勤、前線輪班排到眼花
  • 每個月最少15-20人離職＋入職，強積金、稅表要即時更新
  • 法定假期、病假、有薪產假、恩恤假全部要手動追蹤

月底一到，老闆同店長就要由「食肆老闆」變成「計薪員＋HR＋會計」，通宵達旦趕薪酬單，第二日仲要精神抖擻落樓面招呼客人，真的頂唔順！

真實例子：5間連鎖茶餐廳外判薪酬前後分別

陳老闆經營5間港式茶餐廳，之前完全靠店長＋會計計薪，經常出事：

  • 上個月錯把病假當無薪，員工投訴到勞工處要補錢
  • 強積金漏報了3個新員工，差點收到MPFA罰款信
  • 每月計薪＋出稅表最少花4個通宵，試新菜、研究開第六間分店根本無時間

後來將所有薪酬計算外判給 Thinker Tool , 現在每月只做3樣簡單事：

  1. 上載考勤記錄
  2. 確認當月新入職／離職名單
  3. Thinker Tool 全部薪酬單、稅表、強積金報表自動生成

薪酬外判到底幫餐廳解決咗啲咩痛點？

  1. 自動識別輪班、OT、法定假期補水、小費分配
  2. 強積金自動計算＋即時申報（入職即報、離職即停）
  3. 年假、病假、有薪產假、休息日補假全部自動累積及扣減
  4. 自動生成IR56B/IR56E/IR56G稅表，一鍵發給員工
  5. 員工可以用手機App隨時查閱薪酬單、假數、強積金紀錄，唔使再煩店長
  6. 100%符合最新勞工法例及強積金局要求，零罰款風險

最重要：老闆終於做返老闆該做的事！

陳老闆話得最多的一句： 「自從將計薪外判之後，我同店長一個月慳返最少80個工時，終於有時間落街市搵新食材，試新菜式，仲開始計劃明年開第六、第七間分店！」

員工流動率再高都唔怕，因為所有行政已經交畀專業團隊，餐廳只需專注兩件事：

  • 煮好菜
  • 服務好客人

即刻體驗薪酬外判有多輕鬆

無論你有1間定10間分店，Thinker Tool 都提供：

  • 免費薪酬流程診斷（即刻知你而家有冇隱藏風險）
  • 無縫對接你現有打卡機／POS系統
  • 專屬客戶經理＋24小時WhatsApp支援

立即WhatsApp我們了解詳情：

將最煩、最易錯的薪酬計算交畀專業團隊，你先可以真正專心將餐廳生意越做越大！

文章重點總結（可放側邊欄）

  • 餐廳員工流動大，計薪超易錯
  • 外判後老闆同店長每月慳返幾十個工時
  • 自動處理強積金、年假、稅表
  • 100%合規，零罰款風險
  • 專心研究新菜式、開新分店

想即刻解放自己？即刻聯絡 Thinker Tool 啦！

The post 香港連鎖餐廳薪酬外判好處｜老闆話：終於可以專心研究新菜！不用花時間在員工計糧 appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 香港中小企為什麼越來越多人力資源（HR）外判？5大好處讓你立刻心動！ https://thinker-tool.com/%e9%a6%99%e6%b8%af%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e7%82%ba%e4%bb%80%e9%ba%bc%e8%b6%8a%e4%be%86%e8%b6%8a%e5%a4%9a%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b3%87%e6%ba%90%ef%bc%88hr%ef%bc%89%e5%a4%96%e5%88%a4%ef%bc%9f5/ Sun, 30 Nov 2025 15:18:42 +0000 https://thinker-tool.com/?p=2825 在香港這個寸土寸金、競爭激烈的大都會，中小企業（SMEs）老闆最頭痛的就是「人」。招聘難、薪酬福利要合規、勞工條例經常更新

The post 香港中小企為什麼越來越多人力資源（HR）外判？5大好處讓你立刻心動！ appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 在香港這個寸土寸金、競爭激烈的大都會，中小企業（SMEs）老闆最頭痛的就是「人」。招聘難、薪酬福利要合規、勞工條例經常更新、員工投訴、強積金、稅務報稅……一堆HR事務往往讓老闆分身乏術。近年越來越多香港中小企選擇將人力資源完全或部分外判（HR Outsourcing），到底為什麼？今天就一次過告訴你5個最實在的好處！

1. 大幅減低成本，至少節省30-50%

對中小企來說，聘請一位全職HR經理年薪輕鬆40-60萬起，再加上強積金、年假、醫療福利等，成本極高。而10-50人的公司其實很多HR工作是「斷斷續續」的，並不需要全職人員。

外判HR給專業公司（例如MPF受託人、薪酬外判、招聘外判服務），通常按人頭或按月收費：

  • 10人團隊每月外判費用只需….
  • 已包含薪酬計算、強積金、稅表、勞工保險、合約製作等全部服務

比起自己請一個HR助理還要便宜，更不用請HR經理，瞬間節省50%以上的HR成本！

2. 100%符合香港勞工法例，避免巨額罰款

香港勞工法例更新極快（2025年病假、產假、最低工資又有新調整），很多老闆一不小心就中招：

  • 沒給足法定假期 → 可罰$50萬
  • 強積金錯報 → 每宗可罰$10萬+監禁
  • 終止合約程序不當 → 勞資審裁處賠幾十萬

專業HR外判公司每日都在處理這些法例，系統自動更新，完全幫你避開這些「天價地雷」。

3. 專注核心業務，老闆不用做「救火隊長」

香港中小企老闆最寶貴的就是時間。你本應把精力放在搵生意、見客、開發新產品，卻經常被員工追： 「老闆，我稅表點填？」「老闆，我病假有薪定無薪？」「老闆，強積金點扣？」

把HR外判後，所有員工查詢都直接找外判公司，老闆即刻變得輕鬆，專心賺錢！

4. 招聘更快、更專業，搶到更好人才

香港2025年失業率低，搵人極難。很多中小企在JobsDB、CTgoodjobs登廣告一個月都請不到人。

專業HR外判公司擁有：

  • 龐大人才庫
  • 專業獵頭團隊
  • 熟練篩選履歷、安排面試

平均7-14日已經幫你找到合適人選，比自己招聘快3倍！

5. 彈性擴張，不怕突然多單生意

香港生意經常「一單食三年」，突然多咗大客要即刻請10個員工怎麼辦？自己招聘來不及、合約又未準備好。

外判HR公司可以：

  • 即日出具合規合約
  • 即時代辦強積金、勞保
  • 彈性加人頭收費

讓你接到大單時可以「即刻開工」，不怕錯失商機。

總結：香港中小企2025年HR外判已成大趨勢

  • 省錢（最少30-50%）
  • 合規（零風險）
  • 省時（老闆專心搵錢）
  • 招聘更快
  • 彈性擴張

如果你公司少於50人，真的要認真考慮HR外判！一通電話即可解決所有HR煩惱，讓你專注將生意做大！

立即聯絡我們免費報價，首月更可享8折優惠！

The post 香港中小企為什麼越來越多人力資源（HR）外判？5大好處讓你立刻心動！ appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 疫情後香港會計人手短缺潮 , 人力資源公司助你輕鬆問題! https://thinker-tool.com/%e7%96%ab%e6%83%85%e5%be%8c%e9%a6%99%e6%b8%af%e6%9c%83%e8%a8%88%e4%ba%ba%e6%89%8b%e7%9f%ad%e7%bc%ba%e6%bd%ae-%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b3%87%e6%ba%90%e5%85%ac%e5%8f%b8%e5%8a%a9%e4%bd%a0%e8%bc%95%e9%ac%86/ Wed, 30 Jul 2025 06:35:00 +0000 https://thinker-tool.com/?p=2709 自疫情爆發以來，香港出現顯著的移民潮，許多專業人才選擇離港發展，尤其是會計領域人手嚴重短缺。這對香港企業而言，是一大挑戰

The post 疫情後香港會計人手短缺潮 , 人力資源公司助你輕鬆問題! appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 疫情後香港會計人手短缺潮 , 人力資源公司助你輕鬆問題!

自疫情爆發以來，香港出現顯著的移民潮，許多專業人才選擇離港發展，尤其是會計領域人手嚴重短缺。這對香港企業而言，是一大挑戰——如何在人才流失的情況下保持會計工作的準確與高效？越來越多公司開始將會計工作外判給專業人力資源公司，以靈活應對這一新形勢。


作為一家專業人力資源公司，我們深刻了解會計人手短缺帶來的壓力，並擁有服務本地及海外客戶的豐富經驗。透過外判，我們能為企業提供一站式會計支持服務，涵蓋帳務處理、稅務申報、財務報告及審計協助等，確保財務數據準確、合規且及時。


將會計工作外判的最大優勢是企業能節省招聘、培訓及管理高昂成本，並且迅速獲得合資格且經驗豐富的專業人員支援。此外，外判服務可靈活調配人手，根據季節性或專案需求調整，提升企業運營彈性，有效應對人手波動。


隨著法規日益複雜和財務數據安全的重視，人力資源公司採用先進的會計軟件和安全措施，確保數據機密及操作合規，降低內部風險。企業可專注核心業務發展，無需分心於繁瑣會計細節，提升整體競爭力。


無論是初創企業、中小企業還是大型集團，會計外判服務都是緩解人力資源壓力的理想方案。選擇我們，您將獲得專業、高效且信賴的會計服務夥伴，助力企業在挑戰中持續成長。立即聯絡我們，為你的財務管理添翼，開啟高效營運新篇章！

The post 疫情後香港會計人手短缺潮 , 人力資源公司助你輕鬆問題! appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 外判計糧的五大優勢 https://thinker-tool.com/%e5%a4%96%e5%88%a4%e8%a8%88%e7%b3%a7%e7%9a%84%e4%ba%94%e5%a4%a7%e5%84%aa%e5%8b%a2/ https://thinker-tool.com/%e5%a4%96%e5%88%a4%e8%a8%88%e7%b3%a7%e7%9a%84%e4%ba%94%e5%a4%a7%e5%84%aa%e5%8b%a2/#respond Wed, 19 Mar 2025 09:34:38 +0000 https://thinker-tool.com/?p=2608 外判計糧（Payroll Outsourcing）將薪資管理委託給專業服務，是香港企業提升效率的熱門選擇

The post 外判計糧的五大優勢 appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 外判計糧的五大優勢 – 2025年香港企業指南

外判計糧的五大優勢

外判計糧（Payroll Outsourcing）將薪資管理委託給專業服務，是香港企業提升效率的熱門選擇。以下五大優勢解釋其價值。

1. 節省時間與資源

計糧涉及薪資計算、稅務申報及強積金供款等繁瑣任務。外判後，企業可將精力集中在核心業務，提升整體運營效率。

2. 確保合規性與準確性

專業外判服務熟悉香港勞工法例、稅務規定及強積金要求，確保薪資計算合規，避免因錯誤或違規導致的罰款或風險。

3. 降低成本

相較自行設立計糧部門或購買軟件，外判計糧更具成本效益。企業無需投資培訓或系統更新，特別適合中小企。

4. 提升數據安全性

外判公司採用先進加密技術與安全措施，保護員工薪資資料免受洩露，相較內部處理更能保障敏感資訊安全。

5. 靈活應對業務變化

外判服務能快速適應企業規模或員工數量的變化，如季節性招聘或裁員，提供靈活的人力管理解決方案。

總結

外判計糧幫助企業節省資源、確保合規並提升效率，是現代管理的關鍵策略。委託專業服務讓企業專注於業務增長。

更新日期：2025年3月19日

The post 外判計糧的五大優勢 appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> https://thinker-tool.com/%e5%a4%96%e5%88%a4%e8%a8%88%e7%b3%a7%e7%9a%84%e4%ba%94%e5%a4%a7%e5%84%aa%e5%8b%a2/feed/ 0 中小企如何選擇出糧計算方法？薪酬外判或計糧系統 https://thinker-tool.com/%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e5%a6%82%e4%bd%95%e9%81%b8%e6%93%87%e5%87%ba%e7%b3%a7%e8%a8%88%e7%ae%97%e6%96%b9%e6%b3%95/ https://thinker-tool.com/%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e5%a6%82%e4%bd%95%e9%81%b8%e6%93%87%e5%87%ba%e7%b3%a7%e8%a8%88%e7%ae%97%e6%96%b9%e6%b3%95/#respond Thu, 17 Oct 2024 03:46:38 +0000 https://thinker-tool.com/?p=2289 在中小企業運營中，有效管理薪酬和出糧是至關重要的 […]

The post 中小企如何選擇出糧計算方法？薪酬外判或計糧系統 appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 在中小企業運營中，有效管理薪酬和出糧是至關重要的。隨著企業的發展，選擇合適的出糧計算方法變得更加重要。對於許多中小企老闆來說，這可能是一個困難的抉擇：是採用薪酬外判服務還是實施計糧系統呢？在本文中，我們將探討這兩種方法的優缺點，幫助中小企老闆做出明智的選擇。

薪酬外判

薪酬外判是將企業的薪酬計算和管理工作交給專業的外部公司或機構負責。這種方法的優勢在於：

  • 專業知識：外包公司通常擁有豐富的經驗和專業知識，能夠確保薪酬計算的準確性和合規性。
  • 節省時間：將薪酬工作外包能夠節省企業內部人力資源，讓企業更專注於核心業務。
  • 降低風險：外判公司負責確保薪酬計算的準確性和合規性，減少企業可能面臨的錯誤和法律風險。

然而，薪酬外判也存在一些缺點，包括：

  • 成本：外判服務通常需要支付一定的費用，尤其對於中小企業而言可能負擔較重。
  • 信息安全：將敏感的薪酬信息交給外部公司可能存在一定的風險，需要確保信息安全。
出糧計算

計糧系統

另一種選擇是實施計糧系統，這是通過軟件或平台來自行管理和計算薪酬。計糧系統的優勢包括：

  • 自主性：企業可以根據自身需求自主管理薪酬計算，具有靈活性和定制性。
  • 節省長期成本：雖然實施計糧系統需要一定的投資，但長期來看可能比外包更節省成本。

然而，計糧系統也存在一些挑戰，例如：

  • 技術要求：實施計糧系統需要一定的技術知識和培訓，對企業來說可能存在學習曲線。
  • 操作人員：需要指定專門負責管理和操作這個系統的人員。
  • 風險：如果系統出現故障或錯誤，可能導致薪酬計算的問題，需要企業內部負責解決。
薪酬外判

如何選擇薪酬計算方法？

在選擇薪酬計算方法時，中小企老闆應該根據企業的需求和情況來做出適合的決定。如果企業希望專注於核心業務並確保薪酬計算的準確性，可以考慮使用薪酬外判服務；如果企業想要更靈活地管理薪酬計算並節省長期成本，則可以考慮實施計糧系統。

無論選擇哪種方法，都應該在選擇之前仔細評估各自的優缺點，並確保符合企業的長期發展戰略。只有在選擇了最適合的薪酬計算方法後，企業才能更有效地管理薪酬和出糧，推動企業的長期發展。

The post 中小企如何選擇出糧計算方法？薪酬外判或計糧系統 appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> https://thinker-tool.com/%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e5%a6%82%e4%bd%95%e9%81%b8%e6%93%87%e5%87%ba%e7%b3%a7%e8%a8%88%e7%ae%97%e6%96%b9%e6%b3%95/feed/ 0 Developing an HR Department for Startups https://thinker-tool.com/developing-an-hr-department-for-startups/ https://thinker-tool.com/developing-an-hr-department-for-startups/#respond Fri, 15 Jul 2022 09:22:55 +0000 https://thinker-tool.com/?p=1853 Startups have a lot of work ahead of them, they may easily under-estimate the need for an HR department.

The post Developing an HR Department for Startups appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> Where / how can we get CVs from candidates if we want to hire some employees?

Apart from salary, what sort of benefits (statutory / normal practices) should my company offer?

What elements should be included in an employment contract in compliance with the laws?

How to start the MPF contribution and how to register an MPF account for my employees?    

Startups have a lot of work ahead of them, they may easily under-estimate the need for an HR department. We are sure many employers of startups would ask the above questions when they want to hire employees. Right? This explains that establishing an HR department (even 1 one-person team) is a necessary and valuable asset to have.

HR can help handle areas of hiring, payroll, benefits, onboarding, training and employees relations. A new setup should start with defining the following areas:

  • Onboarding and Recruiting Procedures: This includes where to post your job ads, how to determine who your target candidates are, and how to structure the onboarding process.
  • Employee compensation and benefits: HR team should be able to determine what the pay structure looks like, as well as policies for any type of leave, MPF scheme, medical plan and other fringe benefits. This can ensure internal equity and privacy.
  • Connecting the dots of all employees: HR is there to help employees to connect with different departments and know what’s going on in the company. HR should also take employee engagement in high priority. Employees need to know their purpose in your organization, find meaning in their work, and gain skills to do their jobs well.

No matter the size of the HR department and how the startups would like to carry out the HR work, a realistic HR plan specific to the company is important. When designing the HR plan, make sure HR and company goals align with each other and can be implemented within the first 3 to 6 months. Remember to focus on small accomplishments in the beginning and allow the HR department to follow through and gain the trust of employees, managers, and leaders.

The post Developing an HR Department for Startups appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> https://thinker-tool.com/developing-an-hr-department-for-startups/feed/ 0 What to consider when choosing a HR outsourcing provider? https://thinker-tool.com/what-to-consider-when-choosing-a-hr-outsourcing-provider/ https://thinker-tool.com/what-to-consider-when-choosing-a-hr-outsourcing-provider/#respond Mon, 13 Dec 2021 04:47:39 +0000 https://thinker-tool.com/?p=1496 Many companies are now s […]

The post What to consider when choosing a HR outsourcing provider? appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> Many companies are now starting to evaluate their total overhead where many new working models have been adapted since the outbreak of Covid-19, for instance work-from-home, separate the total workforce in several shifts to minimize the headcounts in office each time and etc. With this trend, it is a good chance to re-structure the company in order to reduce the overall overhead. Working with a HR outsourcing provider will help ease the financial burden and keep the companies in compliance.

To choose the right HR outsourcing provider, companies are recommended to consider the following factors:

  • Level of Service
  • Cost
  • Experience
  • Available Offerings

choose HR outsourcing provider

Here are 4 tips to choose a good HR outsourcing provider:

1. Level of Service

Since one of the reasons the company has likely chosen to outsource HR is to free up from administrative tasks so staff members can focus on business, the company will want to make sure that the HR partner provides a worry-free experience. The following questions can be asked to give an insight into the level of service. 

  • Will the company /client be assigned one professional and, if so, can meet them beforehand?
  • What’s their turnaround time for responding to questions?
  • How many years of HR experience do they have?
  • Is there a hotline available for urgent needs?

2. Cost

Even for large companies, price can play a big role in deciding which provider to select. As evaluating price quotes, better to talk with the vendors about potential ways to save. One option may be to see if the company can customize support by picking and choosing the services versus paying for a bundled package. This way can help the company pay for help which they really need.

3. Experience

Since HR issues can be complex and the consequences for getting them wrong severe, it’s important that the provider has the experience to keep the clients in compliance with workplace rules and regulations. And ask potential vendors if they will assign a senior-level professional with experience to give the guidance in difficult situations like employee relations or terminations.

4. Available Offerings

As the company starts sizing up vendors side by side, it’s useful to first understand exactly what services are needed. It is important to ask about the extent of each provider’s offerings to see if they can meet the needs. Even if the company only wants to outsource a few functions or handle a small project now, the company may want to look for a full-service provider that can provide added support as they grow. 


There’s a lot to consider when it comes to HR support selection. By asking the right questions, the company will be able to identify a good payroll & HR outsourcing service provider.

The post What to consider when choosing a HR outsourcing provider? appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> https://thinker-tool.com/what-to-consider-when-choosing-a-hr-outsourcing-provider/feed/ 0 小型企業面對10大人力資源挑戰 https://thinker-tool.com/10-2/ https://thinker-tool.com/10-2/#respond Thu, 25 Mar 2021 20:43:47 +0000 https://thinker-tool.com/?p=947 所有僱主都在應對不同的人力資源的問題。但是，對於小型企業而言，由於公司的規模及較小的資本

The post 小型企業面對10大人力資源挑戰 appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 對於小企業僱主來說，專業的人力資源外包公司提供人力資源上的幫助。外部HR公司可以協助公司解決以下種種的人力資源問題。

人力資源挑戰

1.法律和法規

不斷更新法規變得越來越困難及複雜。有些時間，若沒有相關的知識及經驗，僱主很容易會犯錯而不知道。

2.招聘合適的員工

招聘員工需要時間和金錢。有統計發現僱主平均需要42天才能僱用合適的候選人，費用為3,000元。更換員工的成本更高，約為前任年薪的33％。但這樣也不能保證僱用的人是合適的人選。

3.留住人才

員工上班後，僱主最怕的就是他們留不住。留住好的員工與找到合適的員工同樣困難。當然提供有競爭力的工資以及好的福利待遇是一個好的開始。然而入職安排及培訓也很重要。入職培訓應包括四個部分的培訓：合規（規則和規定），澄清（角色和職責），文化（組織的價值觀）以及聯繫（與現有員工的關係）。

4.員工培訓

提供適當的員工培訓不僅可以提高組織的效率，還可以提高員工的敬業度和忠誠度。但是這方面對於小企業僱主來說都不容易。

5.員工薪酬

小型企業通常缺乏大型企業的實力，這使他們在挽留員工方面處於弱勢。

6.員工生產力

員工生產力對於每個企業的成功都很重要，但是員工敬業度和積極性低，培訓不足（或沒有培訓）和/或員工人數太少都會阻礙組織發展。

7.員工抗拒新科技

科技在不斷發展，不跟著科技的發展步伐很容易被淘汰。許多小企業都在努力應對如何鼓勵員工接受新科技。

8.管理遠程員工

現在很多公司都開始採用WFH，保持這些員工的參與度和生產力是一項挑戰，而且對管理人員/僱主也帶來了不少的挫敗感。

9.在動蕩的時刻保持冷靜

COVID-19大流行，政治動盪和普遍的不安感使得企業要保持平穩運行，變得非常有挑戰性。

10.沒有專門的人力資源人員的情況下管理人力資源

小企業僱主通常負擔不起聘請人力資源專業人員，然後要麼自己做，要麼任命其他人（例如辦公室其他職員）來處理此類事務，這樣可運作短時間，但不是長久的方法。

人力資源部擔負著許多角色，從確保遵守僱傭法律到監督和執行招聘，培訓和管理福利計劃。有效的人力資源管理（包括解決常見的人力資源問題）非常重要，因為它促進了公司招募的速度和保留可推動公司前進的僱員的可能性。此外，它還可以降低企業不守法律法規所帶來的風險，亦可以確保員工接受足夠的培訓以完成工作。

對於小企業僱主來說，專業的人力資源外包公司提供人力資源上的幫助。外部人力資源諮詢公司可以協助公司解決以上種種的問題。

The post 小型企業面對10大人力資源挑戰 appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> https://thinker-tool.com/10-2/feed/ 0 如何計算通知期？ https://thinker-tool.com/%e5%a6%82%e4%bd%95%e8%a8%88%e7%ae%97%e9%80%9a%e7%9f%a5%e6%9c%9f%ef%bc%9f/ https://thinker-tool.com/%e5%a6%82%e4%bd%95%e8%a8%88%e7%ae%97%e9%80%9a%e7%9f%a5%e6%9c%9f%ef%bc%9f/#respond Fri, 06 Nov 2020 01:59:48 +0000 https://thinker-tool.com/?p=497 在香港的僱傭條例內，提出離職的通知期都有明確的指引。

The post 如何計算通知期？ appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> 在香港的《僱傭條例》內，提出離職的通知期是有明確的指引，以下就用圖表來說明一下:

如何計算通知期

法例容許公司與員工制定一套合適公司的離職通知期，不過通知期和代通知金必須符合勞工法例的最低要求，簡單說是只可多，不可少。

  • 試用期內首個月無需通知期及代通知金。
  • 試用期內超過試用期的首個月，則根據僱傭合約規定所定明的通知期，但不得少於七天。
  • 無使用期或已完成試用期，則根據僱傭合約規定所定明的通知期，但不得少於七天。

The post 如何計算通知期？ appeared first on ThinkerTool Solutions.

]]> https://thinker-tool.com/%e5%a6%82%e4%bd%95%e8%a8%88%e7%ae%97%e9%80%9a%e7%9f%a5%e6%9c%9f%ef%bc%9f/feed/ 0