很多客戶 (包括HR) 都未有了解取消強積金對沖的 […]
確診隔離工資如何計算?
截至5月份,香港感染嚴重急性呼吸系統綜合症(新冠肺 […]
2022 保就業資料及申請詳情
第五波疫情下持續,截至四月底,失業率已到百分之五的 […]
疫情下的上班安排
本港疫情大爆發,昨天的確診數字更上二萬宗以上,情況 […]
資產承傳及遺囑(平安紙)的風險
每人都希望在百年歸老後,縱使無法照顧身邊的親人,亦 […]
新冠肺炎疫苗接種計劃:僱主須知
僱主可否強制僱員接種疫苗?僱主在執行上,有什麼需要考慮?
Covid-19 高失業率下如何調整職業生涯
在如此高失業率下,打工仔應如何面對?提供六點供參考。
「新常態」下企業節流方法
疫情下不少公司允許員工長期在家工作,連帶公司的開支 […]
公司常犯的 HR問題
香港的僱傭條例,相對其他國家或者中國內地,都是比較簡單及清晰。但是仍然有些地方,如果企業疏忽了,會引起士氣上的問題及金錢的損失。
小型企業面對10大人力資源挑戰
所有僱主都在應對不同的人力資源的問題。但是,對於小型企業而言,由於公司的規模及較小的資本,這些人力資源問題可能會構成更大的挑戰。