隨著全球人口老齡化，各經濟體紛紛調整退休年齡和退休保障制度。以下以世界八大經濟體及香港為例，對比各地退休年齡及退休保障的差異。

香港的退休年齡目前沒有法律強制，但多數人於60至65歲退休，政府推動彈性退休和延長工作年限，以因應人口老化問題。香港的退休保障以強積金為支柱，配合個人儲蓄及公共福利。相比之下，其他主要經濟體多有固定或漸進延遲的退休年齡，並均設有完善的公共及私人退休金制度，保障退休生活品質。

總體而言，香港在退休年齡及保障方面仍有調整空間，未來或借鑒國際經驗，進一步改革退休政策，提升市民退休保障水平。

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旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。

合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，

• 聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；
• 聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。

「再就業津貼試行計劃」

勞工處在2024年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士。聘請「再就業津貼試行計劃」參加者的僱主可同時參加「中高齡就業計劃」，為參加者提供在職培訓。

勞工處會向合資格僱主發放在職培訓津貼，並相應延長僱主在「中高齡就業計劃」可獲在職培訓津貼的期限。40至59歲僱員的在職培訓期固定為6個月，60歲或以上僱員的在職培訓期則固定為12個月。

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政府於一月十日公布: 行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現時每小時37.5元，調升至每小時40元。如獲立法會通過後，經修訂的法定最低工資水平將於2023年5月1日實施。

立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假期將由12天逐步增加至17天。新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，由2022年起分階段實施，每兩年加1日，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。

2023 年的13天法定假日是：

1. 1月1日 1月1日
2. 農曆年初二 1月23日
3. 農曆年初三 1月24日
4. 農曆年初四 1月25日
5. 清明節 4月5日
6. 勞動節 5月1日
7. 佛誕 5月26日
8. 端午節 6月22日
9. 香港特別行政區成立紀念日 7月1日
10. 中秋節翌日 9月30日
11. 國慶日 10月1日
12. 重陽節 10月23日
13. 冬節或聖誕節（由僱主選擇） 12月22日或12月25日

2. 勞動市場

政府統計處於2022年11月公布最新失業率，8至10月失業率為3.8%，較7月至9月失業率的3.9%，下跌0.1個百分點，連續下跌6個月，也重回2019年12月至2020年2月的水平。

最新就業不足率亦較7月至9月下跌0.1個百分點至1.7%，失業人數則跌至14.7萬人。

3. 人才計劃

高端人才通行證計劃（「高才通計劃」）反應超乎預期，自去年12月28日推出後至今，不足兩周已接獲近3,800份申請，約60%已獲批。

高才通計劃旨在吸引世界各地具備豐富工作經驗及高學歷的高端人才到香港探索機遇。這些高端人才包括高收入人士和世界頂尖大學的畢業生。孫玉菡表示，香港希望招攬的人才主要圍繞中央在「十四五」規劃中支持香港發展的八個領域，尤其是創新和科技領域。

4. 防疫措施

最新防疫措施詳情（2022年12月29日起）

1. 維持口罩令
   任何人在公眾地方、公共交通工具或進入表列處所如餐廳時，都必須一直佩戴口罩。公眾地方未有佩戴口罩，其定額罰款金額增至5,000元。惟飲食、服藥等可獲豁免，如在婚宴場所及活動場所亦可除罩上台合照，郊野公園或運動亦可獲豁免。
2. 維持確診者隔離令
   市民確診後須入住社區隔離設施或居家隔離，最快第4及第5天連續兩日快測陰性，才可申報陰性測試結果，離開隔離地點。而密切接觸將毋須隔離。
3. 取消疫苗通行證
   政府取消「疫苗通行證」規例，包括到港人士的臨時通行證安排，即是進出所有處所都再沒有疫苗接種要求，任何人都可以進入餐廳食肆、戲院等表列處所。
4. 取消限聚令、社交距離措施
   餐飲處所每檯人數12人上限取消，同時不再限制聚集人數、餐桌人數，不再保持1.5米距離。
5. 取消大廈強檢
   政府會停止每日就住宅樓宇強制檢測公告，但全港80多個社區檢測中心及檢測站仍會為市民提供檢測服務。
6. 取消0＋3｜入境返港毋須核酸檢測、取消黃碼！
   由海外、內地、澳門或台灣抵港人士，不再需要在抵港當日或之後進行強制核酸檢測，來港登機前亦不再強制填寫健康申報，改為自行快測到第5天的健康監察建議。

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《2022年僱傭（修訂）條例》於2022年6月17日（星期五）刊憲並生效。
修訂條例訂明僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定以致活動範圍受限制而缺勤，將被視為病假。

僱員因遵守上述防疫規定而缺勤，僱主因此解僱他們或更改他們的僱傭合約條款，屬於不正當理由，受影響的僱員可就不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款向僱主提出補償申索。有關僱員如在僱主發出該要求當日起計的56日內，未有提供充分醫學理由而未能遵守「疫苗通行證」計劃的接種疫苗要求，也未能出示已接種任何政府認可的新冠疫苗的證明，僱主因此而選擇解僱該僱員不屬於不合理解僱。

立法會於2022年6月9日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，僱主將禁止使用強積金「對沖」僱員的遣散費及長期服務金（長服金）。取消「對沖」安排會待強制性公積金計劃管理局現正構建的「積金易」平台全面運作後，預計於2025年正式落實。

2022年5月立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假期將由12天逐步增加至17天。新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，由2022年起分階段實施，每兩年加1日，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。

2. 勞動市場

截至4 月份的三個月中，香港的失業率升至5.4%，為去年夏天以來的最高水平，原因是與新冠疫情相關的嚴厲社交距離限制措施（包括關閉酒吧和限制餐館）對企業造成了影響。1 月至3 月期間約有 206,100 人失業，增加了17,600 人。

2022 年薪酬趨勢調查報告建議加薪，這意味著高級員工淨增長7.2%，中級員工淨增長4.55%，低級員工淨增長2.04%。

3. 防疫措施

政府於2022年6月27日（星期一）宣布，由2022年6月30日起延續現行社交距離措施14天，生效期間為2022年6月30日至7月13日。

佩戴口罩要求、禁止在公眾地方進行4人以上的羣組聚集、「安心出行」及「疫苗通行證」相關安排延續，酒吧顧客仍須在進入處所前取得陰性檢測結果。

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申請資格

申請者需為香港永久性居民，並在2021年3月31日或之前年滿18歲。

不論有否申請或正領取其他津貼援助的人士，亦可於今次派錢措施中受惠。如已破產人士符合計劃資格準則，可以就現金發放計劃進行登記。但留意根據《破產條例》，未獲解除破產的破產人須定期向受託人報告他／她在破產期間所取得的任何財產的詳細資料，而受託人可藉書面通知申索有關財產。

申請日期

申請日期：6月21日（星期日）9時起至2021年12月31日

若合資格人士選擇郵寄書面登記表格，須按出生年份組別根據下列時間表分批開始登記：

申請方法

網上申請

有個人銀行戶口的市民，可透過銀行網上平台登記，只需輸入身份證號碼, 聯絡電話及戶口號碼，即可選擇直接入數到銀行戶口或領取支票將會較快收到相關款項。海外香港永久居民如有本港銀行戶口可經網上登記，如無戶口則需親身回港領取支票。如欲透過香港郵政登記收取「抬頭支票」的合資格人士，亦可經香港郵政的網頁網上遞交電子登記表格。

書面郵寄

市民可於政府合署、民政事務署或網上下載表格申請，需提供簡單個人資料，包括姓名、身份證號碼、銀行戶口及住址證明，簽署後郵寄到香港郵政總局郵政信箱182020號或投進指定收款銀行轄下的表格收集箱。寄回申請表時可以不需貼郵票。注意: 不可以傳真或電郵方式遞交表格!

索取登記表格地點:
各郵政局 (流動郵政局除外) (只限經由香港郵政登記的表格);
民政事務總署各區諮詢服務中心；
社會福利署各區福利辦事處；以及
房屋委員會轄下公共屋邨辦事處和客戶服務中心。

發放方式

* 政府將透過申請人的銀行戶口發放款項，或寄出支票至申請人地址
* 如沒有銀行戶口的申請人可填寫實體表格，收取郵寄支票

現金到手日期

* 如在7月1日前登記，會在2020年7月8日開始現金到手
* 如在7月1日後登記，則最快可以申請7日後取得款項
* 當局估計2020年8月底大部分人可收到錢

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報道指出，雖然中國工廠已開始運作，但管理層憂慮國內外需求疲弱，例如平湖米家兒童用品銷售經理就表示，目前進入旺季，惟訂單與往年大減了40至50%，而工廠產能則達到往年的70至80%，故他的職責是避免庫存壓力。

事實上，生產過剩將迫使中國企業削價競爭，形成通縮，法興中國經濟學家姚偉也以「通縮性復甦」形容目前中國狀況，因供給正常化已超過需求復甦。

理論上，當供應超過需求的時候，工廠可削產能，但這會衍生另一問題，就是失業。麥格理大宗商品及全球市場亞洲策略主管Viktor Shvets指出，到頭來，中國經濟是由需求所推動，但現在並沒有需求。彭博經濟學家Chang Shu認為，雖然中國的需求已有改善，但要回到疫情前仍需較長時間。

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