人才管理諮詢

勞資合規諮詢

公司需要有完善的管理制度來保護員工。香港在僱傭上的法律監管可同時保障僱主和僱員的權益,當中包括《僱傭條例》。《僱傭條例》所涵蓋的僱員有權獲得工資,法定假日,休息日,帶薪年假,疾病津貼等福利。我們團隊為客戶提供僱傭條例內的咨詢服務及人力資源業內的範本。

勞資合規諮詢

合同和員工手冊

根據香港《僱傭條例》,僱主需要和員工訂立僱傭合約(勞動合同)。只要不違反條例的規定,勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。員工一般會要求有書面的公司政策,這是他們遵守公司最基本的行為守則。我們提供符合香港法律要求的僱傭合約和度身定制的員工手冊。

員工離職

無論是自願還是非自願,員工流動在每家公司都是正常的。對於許多僱主而言,提供離職僱員要求的文件是很麻煩的,也可能存在著潛在的法律風險。有些僱主更希望不想跟員工提及離職的信息,尤其是在非自願離職的情況。我們可以代表客戶跟員工溝通,並處理有關程序和文檔,如同公司內部的人力資源部一樣。

公積金計劃

香港的公積金計劃,例如強制性公積金(強積金),可能需要花一些時間才能理解當中的運作模式。我們可以提供強積金受託人的表現建議,以便客戶從中選擇合適的。我們還可以協助組織和實施法定的公積金計劃,以確保客戶能夠符合香港的就業要求。

員工福利設計

高級管理人員的薪酬及福利與其他員工的相比都會有明顯的差異。我們可以按照客戶的目標,及傾聽員工的需求後,製定出不同的福利/激勵計劃及符合稅務要求的租金補償計劃。

客戶案例

新公司勞保強積金及有關僱傭合約的咨詢
一家內地的公司在香港剛開設了分公司,因他們不熟悉在香港法例上所必須要的文件及保險要求。他們有計劃要招聘職員,但又不清楚香港的強積金跟內地的社會保險的分別。我們就為他們找了三家勞工保險的報價,並預備了一個詳細的強積金信託公司的分析報告讓他們選擇。也為他們提供了香港僱傭合約的範本,並就所有條文詳細解釋。

保就業計劃申請
有一家公司,主要負責香港人事行政的同事都在內地,他們對香港最新推出的支援計劃都不太熟悉。當保就業計劃開始申請時,他們以為香港公司只開了一年而不符合資格申請。我們就將計劃內容詳細解釋給他們知道,而且申請過程也一步一步的教他們在網上操作,最後成功獲批及取得支助。