人才管理諮詢

公司需要有完善的管理制度來保護員工。香港在僱傭上的法律監管可同時保障僱主和僱員的權益，當中包括《僱傭條例》。《僱傭條例》所涵蓋的僱員有權獲得工資，法定假日，休息日，帶薪年假，疾病津貼等福利。我們團隊為客戶提供僱傭條例內的咨詢服務及人力資源業內的範本。

合同和員工手冊

根據香港《僱傭條例》，僱主需要和員工訂立僱傭合約（勞動合同）。只要不違反條例的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。員工一般會要求有書面的公司政策，這是他們遵守公司最基本的行為守則。我們提供符合香港法律要求的僱傭合約和度身定制的員工手冊。

員工離職

無論是自願還是非自願，員工流動在每家公司都是正常的。對於許多僱主而言，提供離職僱員要求的文件是很麻煩的，也可能存在著潛在的法律風險。有些僱主更希望不想跟員工提及離職的信息，尤其是在非自願離職的情況。我們可以代表客戶跟員工溝通，並處理有關程序和文檔，如同公司內部的人力資源部一樣。

公積金計劃

香港的公積金計劃，例如強制性公積金（強積金），可能需要花一些時間才能理解當中的運作模式。我們可以提供強積金受託人的表現建議，以便客戶從中選擇合適的。我們還可以協助組織和實施法定的公積金計劃，以確保客戶能夠符合香港的就業要求。

員工福利設計

高級管理人員的薪酬及福利與其他員工的相比都會有明顯的差異。我們可以按照客戶的目標，及傾聽員工的需求後，製定出不同的福利/激勵計劃及符合稅務要求的租金補償計劃。

財務策劃諮詢

財務規劃是指對財務狀況進行深入審查；並根據這些資料制定策略以實現可量化的目標。

為了使財務計劃有效，它必需根據個人的需求和目標進行定制。沒有「一刀切」的財務規劃方法。此外，財務規劃是一個持續的過程。它不是一個一次性的公式，它設計了一個多小時，然後嚴格遵循到底便是了。從今天到退休之間每個人都可能會有很多事情的變化。資產組合 – 以及長期財務目標 – 可能需要因應改變。諸如婚姻、成為自僱人士、訴訟或經濟衰退等因素都可能需要改變原來的計劃。

因此，重新平衡資產（投資組合）範圍並不時審查儲蓄和投資是非常重要的。

長期投資計劃必須與對沖風險的方法相關聯，例如生病、意外裁員、嚴重事故等。這些都是計劃外的情況，最終會花費很多金錢。這就是為什麼在考慮退休等目標之前建立儲蓄和透過保險將這些風險轉嫁到保險公司變得非常重要的原因。保險保障應涵蓋：

• 嚴重的疾病

• 完全和永久殘疾

• 個人事故

• 死亡（這可以保護您的家人，如果您是唯一的養家糊口的人）

擁有緊急儲蓄基金也很重要。這筆儲蓄基金不是投資 – 這筆錢必須在短時間內可用，以支付緊急費用。

除了有MPF在退休時可以提取外，近年香港政府推行的年金計劃，都是為了讓市民能夠在退休後製造穩定的收入。但是要儲的多少年金才夠退休生活, 哪家MPF信託公司的表現較好? 這些問題都不是很多人明白。

憑藉我們對保險產品和金融工具的深入了解，我們能夠為客戶提供專業建議。

客戶案例

新公司勞保強積金及有關僱傭合約的咨詢
一家內地的公司在香港剛開設了分公司，因他們不熟悉在香港法例上所必須要的文件及保險要求。他們有計劃要招聘職員，但又不清楚香港的強積金跟內地的社會保險的分別。我們就為他們找了三家勞工保險的報價，並預備了一個詳細的強積金信託公司的分析報告讓他們選擇。也為他們提供了香港僱傭合約的範本，並就所有條文詳細解釋。

保就業計劃申請
有一家公司，主要負責香港人事行政的同事都在內地，他們對香港最新推出的支援計劃都不太熟悉。當保就業計劃開始申請時，他們以為香港公司只開了一年而不符合資格申請。我們就將計劃內容詳細解釋給他們知道，而且申請過程也一步一步的教他們在網上操作，最後成功獲批及取得支助。