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人才入境計劃常見問題 (FAQ)

Q1: 我的公司剛在香港成立，可以為內地員工申請 […]

高才優才入境計劃2026年重要更新

高端人才通行證計劃（TTPS／高才通） 2026 […]

跨境招聘新趨勢：以更靈活的方式，解決香港文書工作的人手難題

香港企業近年面對的挑戰，除了市場變化，更多的是內 […]

468規定懶人包

香港《僱傭條例》下的「連續性合約」定義已於 2026年1月18日 正式修訂，沿用數十年的「418規定」已被 「468規定」 取代。這項改動影響深遠，無論您是僱主還是僱員，都必須了解新規定

跨境企業培訓 – 實戰案例

我們為該集團位於廣州、佛山及深圳的HR團隊，量身打造了8小時的「香港僱傭法規實戰」線上深度課程。內容涵蓋：勞動合約設計與「468規定」合規要點

告別HR頭痛：幫你處理招聘、計薪、合規、政府資助申請

香港中小企老闆常說：「最頭痛的不是市場，而是『人』。」招聘慢、計薪錯、法例改動跟不上、員工流動高

香港2026人力市場三大變革：417條例、最低工資$43.1、盛事經濟下的臨時工浪潮

2026年，香港HR市場正經歷近年最深層次的調整。從僱傭條例修訂到最低工資調升，再加上「盛事之都」帶動的臨時工需求，中小企老闆必須快速適應三大合規與營運變化

僱主招聘臨時工五大痛點

香港作為國際樞紐，經濟高度依賴服務業、旅遊零售、展覽物流及節慶促銷。疫後復常步伐加快，臨時工（兼職、散工、合約工）成為企業調節營運彈性的關鍵

417/468 僱主最擔心的三件事及應對策略

香港《僱傭條例》修訂已正式生效，告別沿用的「418」規則，進入「417/468」新時代。看似每週工時僅下調1小時，但結合「四周滾動總工時68小時」的彈性計算

5月1日起最低工資調整：每小時$42.1升至$43.1

由2026年5月1日，香港法定最低工資將由每小時42.1調升至43.1。同時，僱主需記錄僱員總工作時數的月薪上限，亦提高至 $17,600。雖然加幅不大，但僱主仍需留意合規細節，避免誤墮法網

盛事經濟與彈性用人的戰略對接

隨著香港確立「盛事之都」的發展藍圖，各類國際級貿易展覽、文化藝術節及大型體育盛事接踵而至。這股浪潮不僅為經濟注入動力，更直接改變了勞動力市場的結構，特別是企業對於

香港輸入外勞2026最新動態

面對人力短缺，香港政府自2023年推出「補充勞工優化計劃」（ESLS），暫停26個低技術/非技術工種不得輸入外勞的限制，包括侍應生、售貨員

強積金供款入息上下限擬大幅調整！

強積金（MPF）供款入息上下限已凍結13年，積金 […]

香港餐廳連鎖店外判計薪服務真實故事

每個月最頭痛的永遠是「計薪」這件事。員工流動率高，新人舊人輪班複雜，加班、小費、服務費、法定假期補水、年假、病假、產假……每樣都要精準計算

上市公司薪酬制度優化成功案例

在快速變化的商業環境中，落後的薪酬制度往往拖累企業發展。作為香港專業人力資源外包服務公司，ThinkerTool Solutions 最近成功協助一家老牌上市公司

香港中小企點樣善用人力資源服務？

對好多香港中小企老闆嚟講，人力資源往往被視為「行政工作」，比起找客、收數，好容易排到好後。但現實係

417/468新條例如何保障你？

很多香港打工仔尤其是兼職、散工或輪班員工，一直擔心工時不穩定，無法享有法定假期薪酬及有薪年假等保障。

香港《僱傭條例》中「連續性合約」規定的重大修改

香港僱傭法規即將迎來重大變革，全新的「417/4 […]

All-in-One雲端HR系統

在競爭激烈的香港商業環境中，中小企老闆最頭痛的往往不是業務發展，而是繁瑣的人力資源管理：排班、出勤、薪資計算、員工請假報銷……這些行政工作既耗時又容易出錯。

2026僱主應如何把握優才通計劃為香港帶來的優勢？

2026年，香港人力市場在經濟穩步復蘇及粵港澳大灣區深度整合的推動下，呈現出積極向好的態勢。根據最新數據，2025年9至11月經季節性調整的失業率維持在3.8%的低位，整體勞動市場保持緊俏。

香港連鎖餐廳薪酬外判好處｜老闆話：終於可以專心研究新菜！不用花時間在員工計糧

香港餐飲業最頭痛的永遠都是「計薪」。 想像你有5 […]

香港中小企為什麼越來越多人力資源（HR）外判？5大好處讓你立刻心動！

在香港這個寸土寸金、競爭激烈的大都會，中小企業（SMEs）老闆最頭痛的就是「人」。招聘難、薪酬福利要合規、勞工條例經常更新

支持大埔火災受影響家庭

大埔火災造成嚴重傷亡，我們都感到非常扎心，希望每 […]

中小企無HR部門時代：Thinker Tool 讓你照樣留住頂尖人才

中小企常犯的錯：以為員工少就不需HR，結果招聘靠運氣、薪酬靠手算、合規靠谷歌，後果是人才流失、勞資糾紛、罰款纍纍。Thinker Tool 打破迷思