【468規定懶人包】僱主僱員必讀指南

香港《僱傭條例》下的「連續性合約」定義已於 2026年1月18日 正式修訂，沿用數十年的「418規定」已被 「468規定」 取代。這項改動影響深遠，無論您是僱主還是僱員，都必須了解新規定！

📌 什麼是「468規定」？

「468規定」是《僱傭條例》中有關「連續性合約」工時規定的最新修訂。僱員如符合以下條件，即被視為在「連續性合約」下受僱：

💡 重點：即使僱員在某星期工作少於17小時，只要連同之前3個星期的總工時達68小時，仍符合資格。這與舊制最大分別，在於以 4星期總工時 計算，而非逐星期計算。

⚖️ 「418」vs「468」：主要分別一覽

例子：某僱員4星期工時分別為40、30、20、16小時。舊制下因第4週不足18小時而不符合資格；新制下4週合共106小時，遠超68小時門檻，即可享有法定福利。

🛡️ 468規定下，僱員享有哪些權益？

一旦被視為「連續性合約」僱員，即使是兼職或臨時工，均可享有以下《僱傭條例》下的法定福利：

• ✅ 休息日：每7天最少1天休息日
• ✅ 有薪年假：服務滿12個月，首年享7天有薪年假，其後遞增至最多14天
• ✅ 疾病津貼：每月可累積2天有薪病假，最高累積120天
• ✅ 法定假日薪酬：農曆新年、勞動節等法定假日享全薪
• ✅ 遣散費／長期服務金：連續受僱滿24個月（遣散費）或5年（長期服務金）可申請
• ✅ 產假／侍產假：符合資格女性享10-14週產假；男性享5天侍產假

📊 對僱主與僱員的影響

👨‍💼 對僱員（打工仔）

• 更易獲得保障：新制堵塞了僱主刻意安排「第4週少於18小時」以逃避責任的漏洞
• 預計逾11,000名兼職／散工受惠

🏢 對僱主（企業）

• 需調整工時記錄及排班系統：滾動式4週計算方式比舊制複雜，人手管理難以應付
• 人力成本或增加：飲食業專家估計成本增幅約6%
• 建議：審視現有人手編排，考慮引入HRMS系統自動追蹤工時，確保合規

📅 過渡安排須知

如僱傭期橫跨2026年1月18日前後：

資料來源：香港政府1823

💡 總結

「468規定」是香港僱傭法例的重大改革，旨在 回應現代勞動市場的彈性工作趨勢，為兼職及散工提供更全面的保障。僱主應盡快審視內部政策與系統，確保合規；僱員則應了解自身權益，避免被剝削。