香港《僱傭條例》下的「連續性合約」定義已於 2026年1月18日 正式修訂，沿用數十年的「418規定」已被 「468規定」 取代。這項改動影響深遠，無論您是僱主還是僱員，都必須了解新規定
告別HR頭痛：幫你處理招聘、計薪、合規、政府資助申請
香港中小企老闆常說：「最頭痛的不是市場，而是『人』。」招聘慢、計薪錯、法例改動跟不上、員工流動高
香港2026人力市場三大變革：417條例、最低工資$43.1、盛事經濟下的臨時工浪潮
2026年，香港HR市場正經歷近年最深層次的調整。從僱傭條例修訂到最低工資調升，再加上「盛事之都」帶動的臨時工需求，中小企老闆必須快速適應三大合規與營運變化
417/468 僱主最擔心的三件事及應對策略
香港《僱傭條例》修訂已正式生效，告別沿用的「418」規則，進入「417/468」新時代。看似每週工時僅下調1小時，但結合「四周滾動總工時68小時」的彈性計算
上市公司薪酬制度優化成功案例
在快速變化的商業環境中，落後的薪酬制度往往拖累企業發展。作為香港專業人力資源外包服務公司，ThinkerTool Solutions 最近成功協助一家老牌上市公司
香港中小企點樣善用人力資源服務？
對好多香港中小企老闆嚟講，人力資源往往被視為「行政工作」，比起找客、收數，好容易排到好後。但現實係
417/468新條例如何保障你？
很多香港打工仔尤其是兼職、散工或輪班員工，一直擔心工時不穩定，無法享有法定假期薪酬及有薪年假等保障。
2026僱主應如何把握優才通計劃為香港帶來的優勢？
2026年，香港人力市場在經濟穩步復蘇及粵港澳大灣區深度整合的推動下，呈現出積極向好的態勢。根據最新數據，2025年9至11月經季節性調整的失業率維持在3.8%的低位，整體勞動市場保持緊俏。
香港連鎖餐廳薪酬外判好處｜老闆話：終於可以專心研究新菜！不用花時間在員工計糧
香港餐飲業最頭痛的永遠都是「計薪」。 想像你有5 […]
香港中小企為什麼越來越多人力資源（HR）外判？5大好處讓你立刻心動！
在香港這個寸土寸金、競爭激烈的大都會，中小企業（SMEs）老闆最頭痛的就是「人」。招聘難、薪酬福利要合規、勞工條例經常更新