【實戰案例】跨境教育集團在港聘20+教師　8小時線上培訓化解合規危機

一家快速擴張的國內教育企業，為提升師資國際化水平，在香港招聘了20多名教師，需要頻繁往返大灣區進行教學。然而，該集團的人力資源團隊對香港複雜的《僱傭條例》、強積金及稅務規定全然陌生，面對龐大的跨境用工管理壓力，合規風險不斷累積，管理幾乎寸步難行。

合規挑戰：香港僱傭法規遠比想像中複雜

香港的僱傭法律體系由《僱傭條例》、《稅務條例》及《強制性公積金計劃條例》等多部法規共同構成，合規要求複雜且執行嚴格。近年「連續性合約」的定義已由沿用多年的「418規定」改為「468規定」——僱員須連續受僱於同一僱主四星期或以上、每星期工作不少於18小時才符合資格。同時，法定最低工資水平亦已上調，強積金方面僱主須為18至65歲的僱員按有關入息進行強制供款。稍有不慎，隨時觸犯法規，面臨巨額罰款甚至刑事責任。

該集團的HR團隊身處廣州、佛山及深圳，對上述法規變動毫無概念，更遑論處理跨境稅務申報、強積金豁免規則等實務問題。若未能妥善處理，不僅面臨合規風險，更可能影響教師團隊的工作簽證續期及公司聲譽。

解決方案：8小時「香港僱傭法規實戰」線上深度課程

我們為該集團位於廣州、佛山及深圳的HR團隊，量身打造了8小時的「香港僱傭法規實戰」線上深度課程。內容涵蓋：勞動合約設計與「468規定」合規要點、薪酬福利設計與法定最低工資要求、強積金供款責任與豁免規則、跨境用工稅務申報實務，以及離職補償與遣散費計算等關鍵議題。課程以大量真實案例拆解合規地雷，讓學員在短時間內掌握香港僱傭法規的核心要點。

培訓成果：建立安全跨境管理流程　成為國際化戰略後盾

培訓後，該集團的HR團隊不僅成功建立了安全的跨境管理流程，更對香港僱傭法規建立了全面的合規認知。團隊能夠自信地處理教師的勞動合約、強積金供款及稅務申報等事宜，真正成為公司國際化戰略的堅實後盾。

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