人才搜尋

我們相信所有能力要求都符合的求職者不等於最適合的求職者，還要考慮很多因素。所以在招聘方面，我們採取了個性化的方法，以確保我們的客戶能找到最佳及最合適的員工。我們的團隊擁有豐富的知識和技能，可以找到合適的求職者。客戶因擁有合適的員工，業務發展起來會更加得心應手

我們相信所有能力要求都符合的求職者不等於最適合的求職者，還要考慮很多因素。所以在招聘方面，我們採取了個性化的方法，以確保我們的客戶能找到最佳及最合適的員工。我們的團隊擁有豐富的知識和技能，可以找到合適的求職者。客戶因擁有合適的員工，業務發展起來會更加得心應手。

1.長期員工

我們會與客戶攜手合作，處理與招聘有關的所有方面。客戶還可以評估我們的求聘者，以確保他們在提供全職工作之前，就技能、性格及態度方面都具備所需要求。參考香港勞工處長期員工定義。

2.合同與外判員工

我們幫助企業招聘短期和長期的合約員工，委派到客戶的指定工作地點；我們會負責處理他們的工資，法定工資，年假，強積金供款，納稅申報表以及任何額外費用，例如差旅或醫療保險以及任何客戶酌情發放的獎金。

客戶案例

香港有一家較傳統的公司，老闆與職員人數合共只有四人。所有職員都在這家公司工作了十年以上，最近因有二位職員都已到了退休年齡，他們便刊登勞工處及報紙，錢是花了，但一直苦無求職者。我公司便在招聘上給予幫助。根據職業的種類，我們為他們用刊登不同的網上廣告。他們開始時也不太有信心，我們耐心地的向他們解釋操作流程及網上廣告的好處，並為他們設定了一個全新的招聘電郵。我們為他們作初步面試，挑選及推薦，一個月內成功聘請了合適的職員。

有一家公司，因為想換替現有的員工，但又不想以公司名義刊登招聘廣告。我公司就幫他們招聘這職位。我們跟有關招聘經理溝通了需求及了解該部門的架構後，就開始為他們積極招人。我們用Zoom約見求職者作首輪面試，又請求職者進行相關Online測試，合適的才推薦給客戶，客戶只見了二位求職者後便找到合適的職員。

撰寫職位工作描述的重要性

了解詳細資料，可以填寫以下的表單聯絡我們：