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我們為香港中小企、初創公司及在港設點的海外企業提供人才搜尋服務。當招聘廣告登咗冇人應徵、CV 收一大疊但無一個合用，或者想換人但唔想以公司名義刊登廣告，我們會先了解職位要求與部門架構，用個性化方法接觸及選拔求職者，由面試、測試、資歷查核到推薦分析報告一手包辦。
我們相信所有能力要求都符合的求職者不等於最適合的求職者，還要考慮很多因素。所以在招聘方面，我們採取了 個性化的方法 ，以確保我們的客戶能找到最佳及最合適的員工。我們的團隊擁有豐富的知識和技能，可以找到合適的求職者。客戶因擁有合適的員工，業務發展起來會更加得心應手。
我們的人才搜尋服務包括：
以下係我們在香港中小企身上最常見到的八個招聘情況。如果你中了其中兩項以上，通常就代表招聘方式要重新設計，而唔係再登一次廣告。
廣告登咗冇人應徵
勞工處、報紙、求職網都登過，錢花咗但苦無求職者，特別係冷門或傳統行業職位。
CV 一大疊無一個合用
能力要求樣樣都啱嘅求職者，唔等於最適合：性格、態度同團隊配合仲要點衡量？
無人做初步篩選
招聘經理自己睇 CV、自己約面試，正職之外再兼招聘，拖幾個月都未有結果。
想換人但唔想出聲
想替換現有員工，但唔想以公司名義刊登招聘廣告，驚影響內部士氣或客戶觀感。
合約員工行政負擔重
工資、法定工資、年假、強積金、納稅申報表，樣樣要處理，仲有差旅醫療保險。
職位描述寫得含糊
Job Description 無寫清楚，應徵者同招聘經理各自演繹，面試先發現要求唔同。
資歷查核無從入手
求職者講得天花龍鳳，但履歷真偽、前僱主評價，中小企好難自己查核。
跨境人才唔識處理
內地或海外人才嚟港工作，簽證、稅務、文化適應樣樣都係問號。
按職位需求，我們搜尋固定、合約或外判人才，並協調面試與入職安排：
我們會與客戶攜手合作，處理與招聘有關的所有方面。客戶還可以評估我們的求聘者，以確保他們在提供全職工作之前，就技能、性格及態度方面都具備所需要求。參考 香港勞工處長期員工 定義。
我們幫助企業招聘短期和長期的合約員工，委派到客戶的指定工作地點；我們會負責處理他們的工資，法定工資，年假，強積金供款，納稅申報表以及任何額外費用，例如差旅或醫療保險以及任何客戶酌情發放的獎金。
人才搜尋以個性化方法進行：了解職位要求後，親身或透過視像約見求職者，再作資歷查核與推薦。
為幫助客戶能夠找到合適的人才，我們採取個性化的方法去接觸及選拔求職者：
我們會推薦合適的求職者，並會就每位的求職者優點缺點作詳細的分析報告。
每個職位嘅搜尋時間會視乎行業、稀有程度同市場供應情況；開展委託前，我們會先同你講明預計時間表同推薦安排。
以下類型最常受惠。如果你的情況唔喺列表內，都歡迎 WhatsApp 或致電我們討論。
我們唔設統一價目表，因為每個職位嘅要求、市場供應同委託範圍差好遠。報價主要睇以下七項因素：
我們唔公開固定服務價目，會先了解你嘅職位要求、員工類型同預計招聘時間再個別報價，報價內會列明搜尋範圍、推薦次數同後續安排，唔會有隱藏收費。初步諮詢同報價均不收費。如想即時了解，可 WhatsApp +852 6364 6395 或致電 +852 3998 1080。
香港有一家較傳統的公司，老闆與職員人數合共只有四人。所有職員都在這家公司工作了十年以上，最近因有二位職員都已到了退休年齡，他們便刊登勞工處及報紙，錢是花了，但一直苦無求職者。我公司便在招聘上給予幫助。根據職業的種類，我們為他們用刊登不同的網上廣告。他們開始時也不太有信心，我們耐心地的向他們解釋操作流程及網上廣告的好處，並為他們設定了一個全新的招聘電郵。我們為他們作初步面試，挑選及推薦，一個月內成功聘請了合適的職員。
有一家公司，因為想換替現有的員工，但又不想以公司名義刊登招聘廣告。我公司就幫他們招聘這職位。我們跟有關招聘經理溝通了需求及了解該部門的架構後，就開始為他們積極招人。我們用Zoom約見求職者作首輪面試，又請求職者進行相關Online測試，合適的才推薦給客戶，客戶只見了二位求職者後便找到合適的職員。
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登廣告係等人應徵；人才搜尋係我哋主動出擊：先了解職位說明文件以外的要求同部門架構，再透過 ZOOM 面試、親身約見、測試題同資歷查核篩選，最後連每位求職者嘅優點缺點分析報告一齊推薦俾你。
所有能力要求都符合的求職者不等於最適合的求職者，仲要考慮好多因素。所以我哋採取個性化的方法，客戶喺提供全職工作之前，可以就技能、性格及態度方面自行評估我們的求聘者。
會。我哋幫企業招聘短期和長期的合約員工，委派到客戶指定的工工作地點；工資、法定工資、年假、強積金供款、納稅申報表，以及差旅或醫療保險等額外費用，全部由我哋負責處理。
視乎職位層級、行業同市場供應。好似我哋嘅客戶案例：傳統四人公司嘅職位，由開展網上廣告到成功聘請合適職員，用咗一個月；換人委託方面，客戶只見咗兩位求職者就找到合適人選。
可以委託我哋以顧問名義進行招聘：我哋同招聘經理溝通需求、了解部門架構後開始招人，用 Zoom 約見求職者作首輪面試，合適的先推薦俾客戶。
可以。預備工作會由取得職位說明文件開始，同招聘經理面談了解文件以外的要求；我哋亦有《撰寫職位工作描述的重要性》指引文件可以參考。
唔設固定價目表，主要睇職位層級與稀有程度、委託形式、員工類型、招聘渠道組合、面試與測試安排、資歷查核深度，同埋是否需要撰寫職位說明文件七項因素。先了解實際情況再個別報價，初步諮詢與報價均不收費。
可以將人才搜尋同 HR 外判一齊做：招聘之外，計糧、強積金、工作簽證、合規諮詢同企業培訓都可以交俾我哋，新同事入職後嘅 HR 工作即刻無縫接手。
一份清楚嘅 Job Description，係人才搜尋嘅第一步：寫得含糊，應徵者同招聘經理各自演繹，面試先發現要求唔同。參考我們的 Job-Description-website.pptx 指引文件（PDF）。
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講出你嘅職位要求、員工類型（長期／合約／外判）同期望時間表，我們會建議搜尋方向、渠道同推薦安排，初步諮詢同報價均不收費。
了解詳細資料，可以填寫以下的表單聯絡我們：