在香港的《僱傭條例》內，提出離職的通知期是有明確的指引，以下就用圖表來說明一下:

法例容許公司與員工制定一套合適公司的離職通知期，不過通知期和代通知金必須符合勞工法例的最低要求，簡單說是只可多，不可少。

• 試用期內首個月無需通知期及代通知金。
• 試用期內超過試用期的首個月，則根據僱傭合約規定所定明的通知期，但不得少於七天。
• 無使用期或已完成試用期，則根據僱傭合約規定所定明的通知期，但不得少於七天。