跨境企業培訓 – 實戰案例

我們為該集團位於廣州、佛山及深圳的HR團隊，量身打造了8小時的「香港僱傭法規實戰」線上深度課程。內容涵蓋：勞動合約設計與「468規定」合規要點

僱主招聘臨時工五大痛點

香港作為國際樞紐，經濟高度依賴服務業、旅遊零售、展覽物流及節慶促銷。疫後復常步伐加快，臨時工（兼職、散工、合約工）成為企業調節營運彈性的關鍵

由2026年5月1日，香港法定最低工資將由每小時42.1調升至43.1。同時，僱主需記錄僱員總工作時數的月薪上限，亦提高至 $17,600。雖然加幅不大，但僱主仍需留意合規細節，避免誤墮法網

隨著香港確立「盛事之都」的發展藍圖，各類國際級貿易展覽、文化藝術節及大型體育盛事接踵而至。這股浪潮不僅為經濟注入動力，更直接改變了勞動力市場的結構，特別是企業對於

強積金（MPF）供款入息上下限已凍結13年，積金 […]

對好多香港中小企老闆嚟講，人力資源往往被視為「行政工作」，比起找客、收數，好容易排到好後。但現實係

很多香港打工仔尤其是兼職、散工或輪班員工，一直擔心工時不穩定，無法享有法定假期薪酬及有薪年假等保障。

香港僱傭法規即將迎來重大變革，全新的「417/4 […]

香港餐飲業最頭痛的永遠都是「計薪」。想像你有5 […]

在香港這個寸土寸金、競爭激烈的大都會，中小企業（SMEs）老闆最頭痛的就是「人」。招聘難、薪酬福利要合規、勞工條例經常更新