每人都希望在百年歸老後，縱使無法照顧身邊的親人，亦 […]

僱主可否強制僱員接種疫苗？僱主在執行上，有什麼需要考慮？

在如此高失業率下，打工仔應如何面對？提供六點供參考。

香港的僱傭條例，相對其他國家或者中國內地，都是比較簡單及清晰。但是仍然有些地方，如果企業疏忽了，會引起士氣上的問題及金錢的損失。

所有僱主都在應對不同的人力資源的問題。但是，對於小型企業而言，由於公司的規模及較小的資本，這些人力資源問題可能會構成更大的挑戰。

企業在數位化的急速變化及疫情的新常態下，將會有怎樣的改變？

Every industry is facing […]

Developing a crisis management plan helps organizations provide a systematic response and
communication to employees, managers, and other important stakeholders. We provide you with ways to make it through this crisis in 5 phases.

公司本就是一趟前行的列車，有人上車，定會有人下車。通過離職這件事，能折射出不同人的格局和素養。

每一個人在職場打拚的過程中，勢必都會有厭惡工作的時刻，汲汲營營的忙碌、苟延殘喘的掙扎，排山倒海壓力總是令人喘不過氣，加上同儕的勾心鬥角、主管的頤指氣使，很多時候在一個令人不悅之職場，非常容易讓人提不起幹勁。
然而，大部分員工往往為了五斗米折腰，而選擇忍氣吞聲、嚥下各種不公平的對待，久而久之不僅起床後面對上班路途就充滿怨懟，健康也容易在無形之中亮起紅燈。心理學說，「你的身體會向你發出對工作壓力再也無法負擔的警報，而這些症狀可不容忽視。」