由2026年5月1日，香港法定最低工資將由每小時43.1。同時，僱主需記錄僱員總工作時數的月薪上限，亦提高至 $17,600。雖然加幅不大，但僱主仍需留意合規細節，避免誤墮法網。
適用範圍： 適用於絕大多數僱員（包括長工、臨時工、全職、兼職、殘疾僱員）。
不適用範圍： 留宿家庭傭工、指定實習學員等。
僱主三大注意事項
1. 計算工資要準確
除了基本時薪，部分津貼（如膳食、交通）是否計入工資需按法例處理。非工作時間支付的款項則不計算在內。
2. 更新合約及考勤記錄
由5月1日起，所有工時記錄必須按新標準計算。建議盡早檢查薪酬系統及僱員合約。
3. 前線工種最受影響
清潔、保安、零售及飲食業等基層崗位需特別留意，確保時薪達標。
正面看待調整
成本上升無可避免，但合理薪酬有助降低流失率、提升員工歸屬感。與其被動應付，不如主動審視整體薪酬策略，例如加入技能培訓或晉升機制，將合規轉化為留才優勢。
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