香港作為國際樞紐，經濟高度依賴服務業、旅遊零售、展覽物流及節慶促銷。疫後復常步伐加快，臨時工（兼職、散工、合約工）成為企業調節營運彈性的關鍵
417/468 僱主最擔心的三件事及應對策略
香港《僱傭條例》修訂已正式生效，告別沿用的「418」規則，進入「417/468」新時代。看似每週工時僅下調1小時，但結合「四周滾動總工時68小時」的彈性計算
5月1日起最低工資調整：每小時$42.1升至$43.1
由2026年5月1日，香港法定最低工資將由每小時42.1調升至43.1。同時，僱主需記錄僱員總工作時數的月薪上限，亦提高至 $17,600。雖然加幅不大，但僱主仍需留意合規細節，避免誤墮法網
盛事經濟與彈性用人的戰略對接
隨著香港確立「盛事之都」的發展藍圖，各類國際級貿易展覽、文化藝術節及大型體育盛事接踵而至。這股浪潮不僅為經濟注入動力，更直接改變了勞動力市場的結構，特別是企業對於