人才搜尋過程
為幫助客戶能夠找到合適的人才，我們採取個性化的方法去接觸及選拔求職者：
預備工作—了解人才要求 (Need Assessment)
- 取得職位說明文件 (Job Description)
- 與招聘經理面談，以了解職位說明文件以外的要求
- 取得該部門的架構圖 Organization Chart（如有）
約見求職者(Screen and Reference Check)
- 包括透過 ZOOM 面試及親身約見。
- 完成所需要的測試題。
- 針對履歷及面試內容作資歷查核。
推薦
我們會推薦合適的求職者，並會就每位的求職者優點缺點作詳細的分析報告。