勞工保險（勞保）僱主必讀指南

「我間公司得幾個人，又要買勞保？」——要，一個都走唔甩

呢條問題，肯定係香港新老闆最常見嘅合規疑問之一。答案係：只要你聘請任何僱員，無論全職定兼職、長工定臨時工、做幾多個鐘、合約期幾長，你都必須投購勞工保險（正式名稱：僱員補償保險）。呢個係《僱員補償條例》嘅強制規定，係全港唯一一項法律強制嘅僱員福利。

唔買唔係「慳一筆」，而係將公司放喺一個可被檢控、罰款甚至監禁嘅位置，仲要自行承擔員工全部工傷賠償。呢篇文章一次過講晒：法律要求、保費點計、勞保同醫保嘅分別、工傷之後要做啲乜，同埋中小企最常踩嘅誤解。

法律點規定：三個必知重點

項目	規定
法定依據	《僱員補償條例》（僱主投購保險嘅責任條文）
涵蓋範圍	所有僱員，不論全職／兼職、工時長短、合約期、工作地點
最低投保額	法例按僱員人數及業務性質訂明最低投保額（以億港元計），建築工程主承判商要求更高，並可書面涵蓋分判商。確實金額以官方公佈為準
唔買嘅後果	可被檢控，最高罰款及監禁以法例訂明為準；另須向僱員補償援助基金管理局支付附加費

罰則及最低投保額嘅確實數字，請以勞工處官方公佈嘅現行法例為準——呢啲條文不時修訂，靠記憶或者網上二手資料好易過時。

另外兩條紅線要記住：

保費必須由僱主全數承擔——從僱員人工度扣保費，本身係刑事罪行；
每個工作場所要張貼中英文保單告示——好多人以為係門面嘢，其實係法定要求。

唔買勞保，後果可以有幾嚴重？

勞工處不時公布檢控案例：有僱主因無依例投購勞保被定罪，輕則罰款、社會服務令，重則監禁。而且刑事後果以外，仲有更貼身嘅風險——一旦有員工工傷而公司冇勞保，所有補償由僱主自己孭：醫療費、按期付款、永久傷殘賠償，全部自掏腰包，金額隨時遠超多年保費總和，仲要留案底。

即係話——唔買勞保，一單工傷就可以由「慳咗啲保費」變成「賠到入肉加留案底」。

勞保 vs 團體醫療保險：唔係二選一

另一個極常見誤解：「我已經幫員工買咗團體醫保，勞保咪唔使囉。」錯。兩者係完全唔同嘅產品，冇任何替代關係：

比較項目	勞工保險	團體醫療保險
法律要求	強制	自願
保障範圍	因工受傷、職業病	一般疾病、門診住院
賠償類型	工傷補償、按期付款、永久傷殘、死亡撫恤	醫療費用實報實銷
唔買嘅後果	刑事檢控	冇法律後果

保費點計？點解文職平、飲食工程貴？

勞保冇劃一價格，保費按風險評估而定，主要因素：

行業風險——文職最低，飲食、零售、物流、工程逐級上升；
僱員人數及估計年工資總額；
工種分佈——同一間公司，坐寫字樓同落地盤嘅員工風險級別唔同；
過往索償紀錄——年年有索償，續保自然加價。

投保時最緊要如實申報：僱員人數、實際收入、工種。資料不符，輕則按比例攤分賠償，重則保單無效——到出事嗰日先發現冇保障，就太遲。續保同樣要早辦理，勞保過咗期，嗰段時間嘅僱員同樣冇保障，兼且繼續犯法。

邊啲人一定要 cover？一個清單睇晒

✅ 全職長工
✅ 兼職、每星期返幾日嘅散工
✅ 試用期員工（入職第一日就要 cover——試用期正係新人最易出意外嘅時期）
✅ 暑期工、實習生（存在僱傭關係即須投保）
✅ 輸入勞工（詳見香港輸入外勞最新動態）

工傷發生之後，僱主要做嘅事

安排醫治——輕傷就診，重傷送院，呢個永遠係第一步；
向勞工處呈報——僱主須喺法定期限內呈交工傷意外報告；一般意外同涉及死亡個案嘅呈報期限唔同，確實日數以勞工處現行指引為準，切勿靠估；
通知保險公司——愈快愈好，索償程序由保險公司主導，遲報可能影響賠償安排；
支付按期付款——員工放工傷病假期間，僱主須按法例訂明嘅水平按期支付工傷病假錢，直至醫生證明適合復工或傷勢穩定；
配合評估——員工康復後，按《僱員補償條例》程序處理永久喪失工作能力補償或和解。

呢度要特別注意「無過失責任」原則：即使意外係員工自己疏忽造成，僱主一樣有法定補償責任。「佢自己搞成咁關我咩事」喺法庭上唔係抗辯理由。

中小企常見勞保誤解：快速自測

以下每一句都係錯嘅，你公司中了幾多？

「公司細、人少，唔使買」
「試用期未過，遲啲先買」
「有團體醫保就夠」
「員工自己疏忽，唔使我賠」
「兼職散工唔使 cover」
「勞保保費可以同員工分擔」
「遲續保幾日冇所謂」
「報少啲人數慳保費冇問題」
「外勞勞保由勞務公司搞，唔關我事」（視乎合約安排，僱主責任唔會自動轉移）
「工傷冇人知就得」（勞工處會主動巡查，員工亦可舉報）

呢啲正正係我哋喺公司常犯的 HR 問題入面反覆見到嘅合規炸彈。

常見問題 FAQ

請一個兼職員工，都要買勞保嗎？

要。法例要求涵蓋所有僱員，不論工時長短、合約期、全職或兼職。請一位每星期返一日嘅兼職，同樣必須投保。

唔買勞保會點？

一經定罪可被罰款及監禁，另須向僱員補償援助基金管理局支付附加費，並須自行承擔員工全部工傷賠償。確實罰則以現行法例為準。

勞保最低投保額係幾多？

法例按僱員人數及業務性質訂明最低投保額，金額以億港元計，並會不時修訂。請以勞工處或保險業監管局公佈嘅現行規定為準。

勞保同團體醫保有咩分別？

勞保係法定強制，保障因工受傷及職業病補償；團體醫保係自願福利，保障一般疾病醫療開支。兩者並行，不能互相替代。

試用期員工使唔使 cover？

使。僱傭關係由入職第一日已成立，試用期與正式員工享有完全相同嘅僱員補償保障。

勞保保費可以由員工分擔嗎？

唔可以。保費必須由僱主全數承擔，從僱員薪酬扣除保費屬刑事罪行。

工傷之後幾耐內要呈報勞工處？

須喺法定期限內呈交工傷意外報告；一般意外同涉及死亡個案嘅期限唔同，以勞工處現行指引為準。

員工自己不小心受傷，僱主使唔使賠？

要。《僱員補償條例》採用「無過失責任」原則，只要係在工作期間因工受傷，僱主即有補償責任，與誰人疏忽無關。

請人之前，先做一次合規體檢

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本文僅供一般參考，並非法律意見。法例條文、罰則、最低投保額及呈報期限以政府官方公佈為準，如有疑問請諮詢專業顧問或瀏覽勞工處網站。