法定假日 vs 公眾假日——勞工假與銀行假完全指南
「點解佢哋公司放嗰日我哋要返工？」——兩套假日制度嘅真相
每逢長假期前，中小企老闆總會收到員工呢條問題。答案唔係「公司孤寒」咁簡單——香港根本存在兩套假日制度：法定假日（俗稱「勞工假」）同公眾假日（俗稱「銀行假」）。兩者日數唔同、適用對象唔同、法律地位都唔同，搞唔清楚，輕則員工怨氣，重則違反《僱傭條例》。
呢篇文章講晒兩套制度嘅分別、替代假安排、假日薪酬計法同僱主最常犯嘅錯。假日清單及日數以勞工處每年公佈為準。
兩套制度，一張表睇晒
| 比較項目 | 法定假日（勞工假） | 公眾假日（銀行假） |
|---|---|---|
| 法律依據 | 《僱傭條例》規定，僱主必須給假 | 公眾假期條例相關安排，主要適用政府、銀行、教育機構等 |
| 適用對象 | 所有僱員（包括兼職、按連續性合約受僱者） | 視乎機構政策同合約條款 |
| 日數 | 較少，以現行法例為準 | 較多，包含復活節、聖誕節等全套假日 |
| 僱主可否唔放 | 唔可以，唔放即係違法 | 私人機構可自行決定跟唔跟 |
簡單講：法定假日係底線，公眾假日係選項。好多公司為咗搶人才，會用合約承諾跟公眾假日——呢個係福利決定，唔係法律義務（寫咗入合約就變成合約義務）。
僱主最易中招嘅三個位
一、以為兼職唔使放法定假日
法定假日適用於所有按連續性合約受僱嘅僱員，不論全職定兼職。兼職員工喺法定假日放假，同樣有權攞假日薪酬。
二、法定假日撞正員工休息日
法定假日同休息日（例如星期日）係兩回事，唔可以話「撞正你嘅休息日」就算數——僱主須另安排替代假俾員工，安排上有法定規則要跟。呢個係勞工處投訴嘅常年熱點。
三、假日薪酬計錯
法定假日薪酬同年假薪酬一樣，按平均工資概念計算，佣金津貼要計入，唔係淨係底薪。計法細節可參考我哋〈計糧煩惱纏身？告別「人手計錯數」〉一文。
替代假：規則要識
- 替代假日須喺法定規定嘅限期內安排，唔係「遲啲先」咁隨便；
- 須事先通知員工——安排邊日放、幾時放，通知要求有法定標準；
- 如果僱主要求員工喺法定假日返工，須按機制安排替代假及補償，唔係一句「返工先講」；
- 詳細安排以勞工處指引為準——呢部分規則細，抄二手資料好易錯。
輸入勞工同外傭嘅假日安排
輸入勞工同樣受《僱傭條例》保障，享有法定假日；外傭嘅假日安排另有合約及專門規管。有關輸入勞工嘅整體安排，可延伸閱讀香港輸入外勞最新動態。假日呢家嘢，唔會因為員工係外勞就唔使跟足。
做僱主嘅假日管理貼士
- 合約寫清楚跟邊套——法定定公眾假日，白紙黑字，免卻日後「人哋公司有我冇」嘅爭拗；
- 年初派發年度假日曆——包括法定假日、替代假安排，員工早知早規劃；
- 假日紀錄入系統——邊個放假、邊個攞咗替代假，一目了然；
- 假日薪酬自動計——平均工資計法交俾外判計糧服務，唔好靠人手。
假日安排出錯，係公司常犯的 HR 問題入面嘅常客，明知故犯同無心之失，喺勞工處眼中都一樣。
常見問題 FAQ
勞工假同銀行假差幾多日？
公眾假日較法定假日多，確實日數及清單以政府每年公佈為準，亦會因新增假日而調整。
我公司可唔可以只跟勞工假？
可以。法定假日係法律底線，跟公眾假日與否係公司政策——但要留意人才市場競爭，以及一旦寫入合約就要跟足。
法定假日撞正休息日，係咪冇咗嗰日假？
唔係。僱主須按法定規則另安排替代假，唔可以吞咗嗰日。
要員工喺法定假日返工，補返一日假得唔得？
安排法定假日返工有法定機制規管，包括替代假及補償安排，唔係單純「補一日」咁簡單，詳情以勞工處指引為準。
兼職員工法定假日有冇薪水？
按連續性合約受僱嘅兼職員工，法定假日同樣有假日薪酬，按平均工資計算。
假日薪酬點計？計唔計佣金？
按法例屬工資嘅收入（包括佣金、小費等）都計入平均工資計算，唔可以淨計底薪。
假日制度搞清楚，公司同人都有假放
兩套假日制度、替代假規則、假日薪酬計法——呢啲規則疊埋一齊，就係中小企HR嘅日常。ThinkerTool Solutions 為香港中小企提供合規顧問同計糧一條龍服務，由合約假日條款設定、年度假日曆規劃到假日薪酬計算全部代辦。聯絡我哋了解方案，等你可以放心咁同員工講「聽日放假」。
本文僅供一般參考，並非法律意見。法定假日清單、替代假安排及假日薪酬計法以勞工處官方公佈為準，如有疑問請諮詢專業顧問。