年終酬金（雙糧／花紅）完全指南
又到年尾：雙糧，係「你情我願」定係「一定要出」？
每年踏入年尾，中小企老闆收到最多嘅問題就係：「老闆，今年有冇雙糧？」而老闆心入面嘅問題往往係：「我唔出，會唔會俾人告？」
呢篇文章用《僱傭條例》年終酬金嘅規定，一次過講清楚：雙糧幾時有得分、點樣按比例計、辭職裁員點處理、稅務點申報，以及中小企老闆最應該做嘅一件事——喺合約入面寫清楚。
雙糧唔係人人有：義務由邊度嚟？
好多人以為雙糧係法定福利，其實《僱傭條例》並無規定所有僱主必須發放年終酬金。你嘅發放義務只有兩個來源：
- 合約訂明——僱傭合約或薪酬信寫明有雙糧／年終花紅；
- 過往慣例——公司年年都有出，即使合約冇寫，僱員都可能有權主張呢個已經成為僱傭條款之一。勞資審裁處處理呢類爭拗時，會睇發放嘅一致性同次數。
但要注意：一旦雙糧屬於「年終酬金」，《僱傭條例》嘅保障就會介入——合約條款如果令僱員嘅法定權益少過法例標準，嗰部分條款會無效。呢個就係好多老闆中招嘅位：以為合約寫咗「雙糧由公司酌情決定，離職不予發放」就一了百了，其實未必。
「保證」定「酌情」？條款寫法決定一切
| 條款寫法 | 性質 | 法律後果 |
|---|---|---|
| 「僱員每年可獲發一個月糧作年終酬金」 | 保證 | 受法例保障，離職按比例計算權利不可被合約排除 |
| 「公司按業務表現酌情發放花紅，金額及發放與否由公司決定」 | 酌情 | 原則上唔構成法定年終酬金，但寫得含糊仍有爭拗空間 |
| 咩都冇寫，但公司連續多年都有出 | 慣例 | 有機會被視為隱含條款，日後想停都唔易 |
法定計算法：唔係「平均工資」，係「最後一個月工資」
如果合約冇訂明，法定預設係：
- 酬金期：無訂明嘅話，以整個曆年為酬金期；
- 金額：無訂明嘅話，以一個月工資（即俗稱「雙糧」）計。
按比例計算嘅原則係：
年終酬金 ＝ 最後一個月的全月工資，按酬金期內受僱日數佔酬金期總日數嘅比例攤分
計算時涉及嘅具體規定（例如享有按比例計算嘅最低受僱年期要求），請以勞工處官方指引為準。注意兩個常見誤解：
- 年終酬金用嘅係最後一個月全月工資，唔係「過去一段時間嘅平均工資」——平均工資係用嚟計年假薪酬、遣散費等其他法定權益嘅概念；
- 計算以「日」為單位按比例攤分，唔係「做滿一個月先計一個月」。
三個典型情況，計法即刻睇明
情況一：做足全年
員工喺酬金期首日已受僱，做到酬金期屆滿仍在職——按公式計，即係全數一個月工資。
情況二：年中入職
員工喺酬金期中途入職，做到酬金期屆滿仍在職——按受僱日數比例攤分。只要達到法例訂明嘅最低受僱年期，做幾多日計幾多日。
情況三：年尾辭職／被裁
員工喺酬金期內離職（不論自己辭職、被裁員定約滿不續）——計法一樣，按已受僱日數比例計算。主動辭職、被裁員、約滿不續，權利一樣；唯一例外係因嚴重過失被僱主即時解僱。
邊啲情況冇得分？
| 情況 | 可有年終酬金（按比例）？ |
|---|---|
| 酬金期內受僱期未達法例訂明嘅最低年期 | ❌ 冇 |
| 受僱期達最低年期，仍在職至酬金期屆滿 | ✅ 有（合約有訂明即全數） |
| 受僱期達最低年期，年中辭職／被裁／約滿離職 | ✅ 有，按比例 |
| 因嚴重過失被僱主即時解僱（如偷竊、嚴重失職） | ❌ 冇 |
| 僱員在受僱期間身故 | ✅ 有，按比例支付予遺產 |
各項年期及計算細節，請以勞工處發佈嘅《僱傭條例》年終酬金指引為準。
雙糧要報稅嗎？
要。雙糧同花紅都屬於僱員嘅應評稅入息：
- 僱主：須喺年度僱主報稅表（IR56B）申報，雙糧屬薪俸開支，可以喺利得稅度扣除；
- 僱員：喺「收到」雙糧嗰個課稅年度計稅，唔係按比例攤分。
中小企老闆嘅實務貼士
- 合約寫清楚：酬金期起訖、金額基準、發放日期、離職按比例條款、「保證」定「酌情」——一次寫清楚，年年少爭拗；
- 而家就規劃現金流：出雙糧嗰個月係雙倍支出，年尾前就要預留，唔好臨急周轉；
- 用計糧系統預設定：雙糧、按比例計算、稅務申報全部自動化，避免人手計錯數——呢正正係 中小企告別人手計錯數嘅最佳時機；
- 俾員工一個清晰預期：發唔發、發幾多、幾時發，早啲公佈。呢個動作平成本低，但對員工留任同心態影響好大——尤其臨近年尾轉工潮。
唔確定自己公司嘅合約條款寫得夠唔夠穩陣？可以參考我哋另一篇 公司常犯的 HR 問題，或直接搵我哋做合規檢視。
常見問題 FAQ
雙糧係法定必須發放的嗎？
唔係。法定義務只喺合約訂明或已成公司慣例時先產生。但一經成立，按比例計算等法定保障就不能以合約排除。
員工年尾辭職，仲有冇雙糧分？
有。只要酬金期內受僱期達到法例訂明嘅最低年期，無論自己辭職、被裁員定約滿離職，都按受僱日數比例計算。唯一例外係因嚴重過失被即時解僱。
雙糧點計？係咪用平均人工？
法定計法係「最後一個月的全月工資」按受僱日數比例攤分，唔係平均工資。合約另有訂明者除外。
合約冇寫酬金期，幾時至幾時？
無訂明嘅話，法定預設酬金期為整個曆年。
酌情花紅使唔使報稅？
要。無論保證定酌情，發放咗就屬應評稅入息，僱主須喺年度僱主報稅表申報。
新員工做咗好短時間，有冇雙糧？
酬金期內受僱期未達法例訂明嘅最低年期，不獲按比例計算年終酬金。確實年期請以勞工處官方指引為準。
出雙糧出得準，先係真正嘅「員工福利」
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本文僅供一般參考，並非法律意見。法例條文、年期規定及計算詳情以政府官方公佈為準，如有疑問請諮詢專業顧問或瀏覽勞工處網站。