Developing a crisis management plan helps organizations provide a systematic response and
communication to employees, managers, and other important stakeholders. We provide you with ways to make it through this crisis in 5 phases.
「離職」這件事,照出了主管素養、公司格局、員工教養!
公司本就是一趟前行的列車,有人上車,定會有人下車。通過離職這件事,能折射出不同人的格局和素養。
是否已厭倦你的工作?留意這8種徵兆
每一個人在職場打拚的過程中,勢必都會有厭惡工作的時刻,汲汲營營的忙碌、苟延殘喘的掙扎,排山倒海壓力總是令人喘不過氣,加上同儕的勾心鬥角、主管的頤指氣使,很多時候在一個令人不悅之職場,非常容易讓人提不起幹勁。
然而,大部分員工往往為了五斗米折腰,而選擇忍氣吞聲、嚥下各種不公平的對待,久而久之不僅起床後面對上班路途就充滿怨懟,健康也容易在無形之中亮起紅燈。心理學說,「你的身體會向你發出對工作壓力再也無法負擔的警報,而這些症狀可不容忽視。」
格局決定結局 態度決定高度
一個人的工作態度,直接反映這個人的格局,他的思維能力、方式、承受壓力能力、耐力等重要因素,你的工作態度,將決定了你是否配得上更好的工作。