Developing a crisis management plan helps organizations provide a systematic response and
communication to employees, managers, and other important stakeholders. We provide you with ways to make it through this crisis in 5 phases.

公司本就是一趟前行的列車，有人上車，定會有人下車。通過離職這件事，能折射出不同人的格局和素養。

每一個人在職場打拚的過程中，勢必都會有厭惡工作的時刻，汲汲營營的忙碌、苟延殘喘的掙扎，排山倒海壓力總是令人喘不過氣，加上同儕的勾心鬥角、主管的頤指氣使，很多時候在一個令人不悅之職場，非常容易讓人提不起幹勁。
然而，大部分員工往往為了五斗米折腰，而選擇忍氣吞聲、嚥下各種不公平的對待，久而久之不僅起床後面對上班路途就充滿怨懟，健康也容易在無形之中亮起紅燈。心理學說，「你的身體會向你發出對工作壓力再也無法負擔的警報，而這些症狀可不容忽視。」

一個人的工作態度，直接反映這個人的格局，他的思維能力、方式、承受壓力能力、耐力等重要因素，你的工作態度，將決定了你是否配得上更好的工作。