有朋友跟我聊起，說擔心公司因為 COVID-19 疫情而把他裁出來。我問他有什麼打算嗎？他給我的回答是：有什麼好打算，現在這個經濟，也不好找工作，唯有見步行步，希望老闆顧念我在公司都那麼多年了，沒有功也有勞吧。

對著他這樣消極的想法，想勸他但也知道是沒有效果的。但他令我想起在網上看過的一遍很好文章。

一個人的工作態度，直接反映這個人的格局，他的思維能力、方式、承受壓力能力、耐力等重要因素，你的工作態度，將決定了你是否配得上更好的工作。

頂尖的高材生，卻面臨史上最短時間的勸退

公司招聘員工方面，並不一定能力及學歷高就是最合適的人選。一位人力資源的姐姐講過這樣一件事，當時她所在的公司剛上市不久，分析師的用人標準，其一必須是海歸，其二必須有相關行業經驗，本以為滿足這兩項要求招來的人應該很棒了，結果她新招來的一個高材生遭遇了公司史上最短時間的勸退。這個高材生本是這批新進職員最頂尖的一個，但是他很快就出了狀況，當時，有一個參觀檢查的工作，他被上級主管指定提前一天交報告內容，由直屬主管修改後做匯報。結果，他當天到下班時間直接就走了，電話也打不通，後來直屬主管把他叫到辦公室說了幾句，他當時就惱了說：「你光知道要報告，就不知道我病了嗎？下班提前走你卻苛責，有你這樣的主管嗎？」主管二話不說，直接在試用期把他勸退了。

最重要的工作態度：解決問題的能力

HR 姐姐跟他說：沒人看不慣你，是你的工作態度有問題，身體不舒服可以理解，但這不應該成為不言不語走人的理由，本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己做了多少還有多少沒做完，再問主管有沒有人選來接替自己收尾就好，可你偏偏就這麼走了，就像工作過程遇到問題，只會兩手一攤說不會，卻從未想過帶解決方案去討論，這是工作中的大忌。層次高的人能正視問題，也擅長跟他人合作，層次低的人則總是喜歡自以為地鑽牛角尖，耽誤大家的時間。

老呂在廣告公司作策劃，但資歷淺，只能作打雜的

在上市公司做策劃總監的朋友老呂告訴我，他能有今天，全靠當初一份會議紀錄，老呂當年剛到都市工作時，野心勃勃地到一家廣告公司做策劃，但資歷太淺，只派給他一堆整理文件、收發包裹的打雜工作，他不但高高興興把工作都接下來，還在公司櫃檯多放一個包裹架，按照部門給每層做了對應標籤，之前大家找包裹都是蹲在地上找半天，狼狽不說，還很亂。這下，拿包裹的人都對老呂連連稱讚，後來一個甲公司召集三家廣告公司在會議室比稿，老呂被經理帶去旁聽，回來以後，公司突然接到甲方電話，委婉地問老呂公司會議錄音是否還在。

工作態度   影響職涯

老呂後來才知道，那天甲公司內部因為一個問題起爭執，但錄音筆正好壞了，想著或許比稿的廣告公司有備份錄音做個證據，老呂不但拿出錄音，還把每項工作對應的部門、責任人全列成表格發過去，比任何一家公司都快，因為他平時為了方便各個部門做計劃，早就養成了這種把會議紀錄弄出一份細緻表格發給各個部門經理的習慣。甲當時就單獨約老呂，邀請他來甲公司任職，之後老呂在甲公司如魚得水，一直做到策劃總監。

你的工作態度，決定你是否配得上更好的工作

不少人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上機械重複，卻從未想過，即便是看上去再沒有意義的工作，也能分出個高下來，重要的不是你在做什麼工作，而是你對這份工作到底持有一種怎樣的態度，能把不喜歡的工作也做好，是種高級的修行。這一路能賜予你的，何止是更好的機會，更是過好任何一種人生的能力。

總有剛畢業不久的學生問我，當下的工作不喜歡該怎麼辦？你讓他辭職，他說不敢，因為怕找不到更好的；你讓他繼續適應，他說自己根本不喜歡這份工作。真正層次高的人，無論一份工作自己喜歡還是不喜歡，都會幹得漂漂亮亮。你越是渾渾噩噩，就越沒有跳板可言。人人都說選擇比努力更重要，但你要是不努力，就沒有選擇的權力。其實，任何一份工作，長年累月做下來，可能都會略顯枯燥乏味。但同樣的工作，放在不同的人面前，有人會碎念、抱怨不止，有人就會高效率完成、微笑面對，這便是工作態度起到的作用。

而由工作態度反映出來的狀態，最能暴露出一個人的格局、思維方式、承受壓力能力、耐力等重要品質。總之，當你開始工作的那一刻，便開始了你的自我進階之路。